任用一批储备一批培养一批淮阴选准用好优秀青年干部

第6版(政治·法律·社会)
专栏：

　　任用一批储备一批培养一批
淮阴选准用好优秀青年干部
　　本报讯江苏省淮阴市委通过建立选准用好县处级领导干部的长效保障机制，突破靠“考察材料”、“领导印象”评定干部德才的传统框框，确立开放式的以实践、实绩为主要标准的评判体系，跳出“干部花名册”，到部门和企业里寻找优秀人才。
　　淮阴市委实施“阳光工程”，通过双推双考、竞争上岗、公开选拔和任用公示等，广泛发现选拔人才。一大批60年代出生、80年代大学毕业的人才进入了组织视野，在任用一批基础上，储备一批，培养一批。几年来先后有230名35周岁以下青年干部通过竞选走上乡科级领导岗位，同时分别建立了2300多人的优秀科技人员、经营管理者和基层干部的人才信息库，其中470人已列入县处级后备干部进行重点培养。（刘广洲林培金厚勋）