企业思想政治工作要处理好三个关系

第12版(企业界)
专栏：企业论坛

　　企业思想政治工作要处理好三个关系
　　郭丰永
　　在建立现代企业制度的新形势下，如何加强党对企业工作的领导，做好思想政治工作，必须正确认识和处理好三个方面的关系。
　　一是企业的生产经营目的与社会政治责任的关系。建立了现代企业制度的国有企业必须以生产经营为中心任务，追求经济效益的最佳化或利润的最大化。这是企业作为市场主体和法人实体的必然要求。在这一点上，与资本主义制度下的企业并没有什么区别。这直接表现为企业的自身利益和自主行为，也是企业生存的前提和发展的内在动力。如果企业行为仅仅从这一点出发，那么对经济效益最佳化或利润最大化的追求，就会使企业置政治方向、经济性质和任何外部效果于不顾，去寻求一切可能的途径，采取一切可能的手段。近年来出现的一些“法人”犯罪现象大都与此有关。这不仅社会主义制度不允许，即使在一些比较成熟的资本主义国家也是行不通的。因此，必须有一种体制做保证，使企业能够自觉地体现党和国家的意志，自觉地坚持社会主义性质和方向，自觉地代表人民群众的根本利益。这个体制就是中国共产党对企业的领导，这个任务只能通过企业党的组织充分发挥政治核心作用来完成。这是坚持党对企业的领导和必须加强企业思想政治工作的客观前提。企业党组织通过发挥政治核心作用，把党和国家的意志，把完成社会政治责任变成企业的自觉行为，形成自我约束的“自律”机制。
　　二是利益驱动机制与思想政治导向的关系。利益驱动机制是贯彻社会主义物质利益原则的具体体现。国有企业在建立现代企业制度的情况下，必须随时防止两种错误倾向，一方面要坚定不移地贯彻物质利益原则，充分发挥利益驱动机制的作用；另一方面又要坚持正确的思想政治导向，教育和引导职工树立正确的理想信念和人生观、价值观。改革开放20多年的实践证明，职工群众中的一些问题是通过物质手段解决的。同时，也要看到通过加强思想政治教育提高人们的政治素质和道德水平，树立正确的理想信念，又可以保证物质利益原则的顺利贯彻。二者不仅在效果上相辅相成，而且在基本内容上具有直接的一致性，比如正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，倡导劳动者要树立为公共利益而作出牺牲的精神等，既是处理社会主义物质利益关系的基本要求，又是思想政治教育的基本内容和重要任务。我们要防止一种倾向掩盖另一种倾向，防止错误的思想政治导向或挫伤职工群众的积极性。
　　三是法人治理结构与思想政治工作领导体制的关系。党的工作和思想政治工作职能部门究竟应该怎么摆，这在现代企业制度下确实是一个新课题，没有现成的经验可以借鉴。把国有企业过去的模式照搬进建立了法人治理结构的国有独资和国有控股公司是不行的，问题的焦点在于不同的利益主体与企业经济效益的关系是有区别的。因此，在党的工作和思想政治工作职能部门的设置上，必须根据不同的情况采取不同的方式。对于国有独资公司，产权关系单一，股东会、董事会、监事会和经理（厂长）对企业党的工作和思想政治工作具有共同的思想认识基础，完全能够统一到中央的精神上来，一般不会因为利益关系的不同而削弱党的工作和思想政治工作。但是，企业党的工作和思想政治工作也必须按照现代企业制度“管理科学”的要求，建立精干、高效的机关。对于国有控股公司，由于企业的产权关系是多元的，对于涉及经济利益的问题，在认识上肯定是不同的。但是，也应切实加强党的领导和思想政治工作，应从实际出发，采取适宜方式，体现党的领导和思想政治工作职能。总之既要抓好经营管理，又要做好党的工作和思想政治工作。