常州纺织　亡羊补牢

第12版(企业界)
专栏：

　　常州纺织
　　亡羊补牢
　　江苏省常州市纺织系统，近年来技术人才流失现象日趋严重。1996年以来，大专以上学历的技术人才每年引进率为6．6％（包括引进和自己培养），而流出率则达10％，出大于进3个多百分点。常州市纺织局有关人士认为，主要原因是1／3的企业经营比较困难，按学历定工资标准的既有规定还没有真正突破。
　　为留住人才，常州市纺织局今年出台了构筑人才高地的保护措施。对重点纺织企业的科技人员，加大培养锻炼力度，每年选拔一些学科技术带头人去进修深造，为他们创造沟通交流机会。同时对他们实行项目责任制，收入可打破大锅饭限制，根据项目的难易程度提取一定比例的收入。但这个标准不算太高，能否真正留住人才，还须在实际操作中检验。
　　（白）