人员流动 档案未流动

第10版(社会调查)
专栏：基层见闻

　　人员流动 档案未流动
　　随着干部人事制度改革的不断深入，近年来各地在机构改革中被分流、辞退或辞职自谋职业的干部不断增多。但据笔者调查，这些人员离开单位后，大多数档案没有放到人才交流中心去管理，还是滞留在组织部门的干部档案室。据安化县干部档案室统计，自1997年以来，干部档案室共接收新干部档案1587卷，但仅流出去42卷，放在县人才交流中心的干部档案仅22卷。流动人员的档案长期未流动，随着单位的变迁、人事的变动，有的将变成无头档案，不利于干部档案管理。
　　为什么许多人不愿意把档案交给人才交流中心去管理呢？据笔者调查分析，主要有以下原因：一是不了解县级人才交流中心的工作职能、人事代理服务的内容及程序。二是不愿交纳干部档案管理费。三是干部择业徘徊观望。大多数行政、企事业单位的干部，特别是大中专院校的毕业生择业观没有转变，一味等机关事业单位考录，靠政府部门分配。
　　流动人员的档案管理要适应新形势，逐步规范化，以促进人才合理流动。建议对流动人员人事档案管理工作进行认真检查，进一步完善人事档案管理制度；人才流动服务机构认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，同时做好流动人员身份认定、档案工资、学历变更、社会保险等社会化服务工作；鼓励辞职人员、大中专毕业生、乡镇、县直机关事业单位分流人员到人才交流中心来择业。
　　湖南安化县委组织部　胡能灿 胡巧玲