麻城任用干部重民意

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　麻城任用干部重民意
　　本报讯 湖北省麻城市委在干部制度改革中，自觉克服任用干部凭长官意志和少数人说了算的现象，努力加大群众参与的力度，提高干部任用过程中“民意”的份额，从而使选拔出来的干部合民心、顺民意。
　　今年3月，这个市因人事变动和机构变更，市直机关有计委、交通局、广播电视局和农村经营管理局四个“热门”单位一把手职位空缺。在讨论这四个一把手的产生方式时，市委领导摈弃各种私心杂念，决定采用群众看得到、听得见的公开竞争方式，并且让“群众参与”贯穿竞争的全过程。竞争面试（包括候选人竞职演讲）是公开竞争中一道非常重要的环节，而候选人的面试成绩又取决于评委。市委组织部这次在评委的挑选上，改变了以往只请在职行政领导干部当评委的做法，11个评委中，有接近半数的人不是在职行政领导，而是专家学者、政协成员和退休老干部，让他们以社会各界群众的口味和眼光来评判这四个单位一把手的候选人，群众拍手叫好。与此同时，市委将竞争中四个环节之一的民主推荐也提高到了占总成绩30％的份额。
　　5月初，凭竞争总成绩取胜而上任的市计委主任、交通局长、广播电视局长和经管局长，捧着市委或人大常委会颁发的任命通知书欣然到岗，博得了全市干部群众的一片喝彩。群众说：“如今当官不靠‘后台’靠能力”；基层干部说：“要进步，还得要为老百姓服好务”。
　　（戴喜旺 刘敏 余艳良）