武警工程学院建立动态专业技术干部管理机制

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　武警工程学院建立动态专业技术干部管理机制
　　本报讯 一个适应市场经济特色的动态专业技术人员管理机制，如今已在武警工程学院形成。近两年来，该院已有32名不称职者提前退职，21名35岁以下的优秀人才破格晋升；学院还每年留出20多个高级职称名额引进高学历人才，现已有17名博士研究生进校任教，并选送3名博士到国家博士后流动站再深造。
　　为避免职称评审中青年优秀人才在层层排队中被挤下去，学院打破论资排辈的陈规，开辟了“直通车”：规定35岁以下德才兼备、业绩突出、达到任期考评优秀标准的教员晋升高级职称，不参加教研室排队、不参加部系遴选、不参加学院平衡，直接报总部评审。仅去年，就有11名青年教员乘坐“直通车”评上了高职。3年来，35岁以下副教授增加了21人，使学院正副教授平均年龄下降了7．6岁。
　　学院还先后投入资金1900万元建起了17个多媒体教室、5个专修室，更新完善了20个实验室的仪器设备，为高层次人才来学院工作提供了用武之地。
　　（俞永江 曹学义）