匡正用人风气 促进经济发展 山西五寨县选拔干部实行一职双考

第4版(新闻追踪·地方新闻)
专栏：

　　匡正用人风气 促进经济发展
　　山西五寨县选拔干部实行一职双考
　　本报太原5月13日电 山西省五寨县实行“民主推荐，一职双考，差额讨论，常委投票，任前公示”的选拔干部制度，有效地遏制了用人方面的不正之风，使一批德才兼备的干部走上领导岗位，促进了全县经济的发展。
　　五寨县过去选拔干部采用“考察与使用一比一”的办法，这种传统用人方式容易形成“家长制”、“一言堂”，使跑官要官的不正之风有了生存土壤。1996年，五寨县委按照中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在选拔任用县委管理的党政正科级干部时，探索“一职双考”的工作制度，目前形成了一套比较规范的做法。
　　民主推荐：通过民主评议、推荐，从任职两年的副科级干部中产生选拔对象，群众不满意的干部不列入考察范围。一职双考：一个正职岗位一般确定两个以上的选拔对象，有针对性地考察。差额讨论：经过考察，县委组织部向书记办公会和县委常委会提交多于选用职位的讨论名额。常委投票：县委常委会以无记名投票方式决定任用干部。任前公示：拟提拔任用干部的情况再向社会公示；公示期间，对群众反映的问题要调查核实，公示结束后，依照有关程序履行任职手续。
　　“一职双考”的选用干部制度，给五寨县带来三大变化。一是匡正了用人风气。全县干部任用走出过去那种“少数人中选人，由少数人选人”和“用了少部分人，伤了一大片人”的恶性循环，促进了县委、县政府领导班子和全县干部群众的团结。二是一批德才兼备的干部走上领导岗位，全县各项工作呈现新局面。3年多来，全县共提拔31个正科级干部，都具有基层工作经历，政绩比较突出，在群众中具有较高威信。去年选拔的7个乡镇长，一心带领群众致富，为群众办实事，受到好评。三是通过层层选拔，发现了一批有潜力的后备干部，为今后选贤任能奠定了基础。（高清平）