痛定思痛 疏浚“源头” 柳州公安创新机制从严治警

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　痛定思痛 疏浚“源头”
　　柳州公安创新机制从严治警
　　本报讯 广西柳州市公安局从过去队伍建设的失误中认真汲取教训，从机制创新这个“源头”抓起，从严治警，使全局队伍的作风和形象发生根本性好转，整体素质进一步提高。在今年柳州市的窗口行业行风评议中，该局的群众满意率名列全市第二。
　　柳州市公安局现有民警2800多名。去年以来，该局先后有5名原局领导班子主要成员和14名民警因贪污受贿、充当“黄赌毒”的“保护伞”等问题被法办，队伍建设曾一度跌入低谷。
　　新的局领导班子成立后，痛定思痛，针对过去跑官买官卖官等不正之风时有发生的现象，大刀阔斧进行人事制度改革。从去年起，该局里对中层正职岗位进行交流，交流面达60％以上。此外，将中层以下近600个干部岗位拿出来竞聘，使500多名德才兼备的民警在竞争中走上新的领导岗位，有100多名原任各级领导落聘，9名被降格使用。
　　针对过去队伍管理不严、查办民警违纪不力等问题，柳州市公安局建立、健全各项管理、监督制度，并加强制度的执行力度。该局推行领导干部责任追究制，制定了民警遵章守纪责任制，确立了十条纪律“高压线”，严厉查处少数民警耍特权、赌博、酗酒等违纪现象。为了规范民警一些够不上违纪的不良行为，该局还对民警的督察由八小时以内的“工作圈”延伸到八小时以外的“生活圈”“社交圈”，并采取扣分挂黄牌的办法予以约束、处理。（李海琦）