形成公开平等竞争择优用人机制　陕西面向社会选拔领导干部

第2版(要闻)
专栏：

　　形成公开平等竞争择优用人机制
　　陕西面向社会选拔领导干部
　　本报讯 记者孟西安报道：日前，陕西省委召开动员大会，决定在去年面向全省公开选拔10名副厅级领导干部和高级管理人员的基础上，首次面向全国公开选拔20名副厅级领导干部和高级管理人才。这是这个省积极推进干部人事制度改革，逐步建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，为加快实施西部大开发提供组织人才保证采取的又一重要举措。
　　近年来，陕西省委确定了以公开选拔、竞争上岗、扩大交流、强化考核为重点的深化干部人事制度改革的思路。截至目前，全省10个地市和60多个县市区先后开展公开选拔工作。据统计，全省公开选拔副处级以上领导干部185名，其中副厅级干部12名，全省县以上党政机关已有590个单位的5554个岗位实行了竞争上岗，通过竞争走上科级以上领导职位的干部达5438人，促进了干部队伍的年轻化，保证了干部队伍的生机与活力。
　　据了解，这次向全国公开选拔20名副厅级领导干部和高级管理人才，在总结过去公开选拔的经验基础上和确保公正性、严肃性和规范化的同时，从简化程序、节约经费、提高效率出发，将在全省10个地市设立报名点，省外人员实行互联网上报名，采取笔试、面试、体检、考察、公开分阶段实行竞争淘汰的办法进行；报考条件更趋年轻化并放宽了任职年限，考试形式和内容更加科学合理，报名和资格审查形式将更切合实际。