我每年的绝大部分时间都在和县乡村干部打交道，有一个感受越来越强：体制内的官员职员，绝大多数都是“二代”或“三代”。
跑遍全国，逢进必考的明规矩，挡不住县乡权力世袭的潜规则。这不是个别现象，是县域权力配置的普遍现象。这是权力被私分、阶层被固化的铁证。
明面上，凡进必考、公开招录，程序一样不少；暗地里，岗位量身定制、条件精准设限、面试人情打分、调动路径内循环、提拔机会优先圈中人。公安、法院、检察院、财政局、审计局……乡镇、国企等等，彼此互通、互相托底，你帮我子女入编，我助你后辈上位，形成封闭的利益闭环。龙生龙、凤生凤，体制内二代占满坑，农家子弟、普通家庭孩子，再努力也难挤进门，更难往上走。
县域本是熟人社会，权力半径小、监督弱、上级远、同级软、群众话语权弱。亲属回避、地域回避、岗位回避，在人情网、关系网面前形同虚设。公家岗位变成家族私产，公共职位沦为圈子福利，用人权不在制度笼子里，而在小圈子的私相授受中。这不是自然传承，是权力世袭；不是择优录用，是利益分赃。
阶层固化，队伍退化，公信流失。伤的是公平，毁的是人心，烂的是根基。
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