社会普遍认为年轻人更擅长使用AI，与AI更加“亲近”；然而美国最新的职场调研却显示，年长员工相对年轻人对AI带来的机遇更乐观。据媒体当地时间周四报道，美国职场调研机构Glassdoor的最新研究显示，四十岁至六十多岁的员工对AI带来的机遇最为乐观，部分原因在于AI正在为资深员工创造更多机会。
媒体援引Glassdoor信息指出，X世代员工中，近一半人对公司使用AI的方式持积极评价；而在二十岁至三十岁的Z世代员工中，这一比例仅为三分之一左右。
作为代际指称：X世代出生于1965至1980年，千禧一代出生于1981至1996年，Z世代为1997年之后出生。
注：图表由上至下分为X世代、千禧一代、Z世代；橙色代表对AI持积极态度占比，黑色代表持消极态度占比
Glassdoor的高级经济学家ChrisMartin表示，过去两年里，40岁以上的员工大多认为雇主充分利用了AI热潮的红利，并感谢老板为他们提供了尝试生成式AI工具的机会。而年轻员工则主要担心AI的兴起会导致初级岗位减少。
Glassdoor指出，年轻员工对机器学习相对悲观，主要是由于美国企业界正在推动客户服务、研究和营销材料撰写等初级任务的自动化。
Martin就此表示：“如果你在职业生涯中处于更资深的地位，你受到的保护就会多一点。”
AI时代，经验更有价值
媒体报道指出，随着AI的发展，市场对有经验员工的需求正在走高。
根据全球知名招聘网站Indeed的数据，截至2026年5月的一年里，资深岗位的招聘广告数量增长了14.7%，而同期的初级岗位招聘广告数量则下降了6.3%。
Martin表示：
“我们过去曾担心，年长员工无力或不愿采用新技术会导致他们在劳动力市场中被淘汰，但至少到目前为止，这种担忧并未发生。”
Martin指出，经验丰富的员工往往能从大语言模型中获得更好的输出成果，因为他们具备撰写精确提示词和识别AI事实幻觉的专业知识，尽管Z世代员工使用AI工具的概率依然远高于其他群体。
AI事实幻觉指大语言模型以极其自信、顺畅的口吻，一本正经地输出虚构、错误或不符合事实的内容。
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