据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）联合调查机构SurveyMonkey于周二发布的季度人工智能与就业调查报告显示，近三分之二的职场人士曾因道德伦理、环境影响、隐私安全、结果准确性等各类顾虑，刻意回避使用人工智能工具。
本次调查于4月17日至21日开展，覆盖全美3597名学生及职场从业者，其中在职人员3365人、学生232人。
在被问及是否曾刻意不用AI时：
36%的受访学生表示出于环境问题考虑选择回避使用AI，职场人士这一比例为19%。人工智能数据中心会消耗大量水资源、土地资源与能源，同时产生大量废热，带来显著环境负担。
此外，36%的学生因道德与伦理层面的顾虑回避AI，职场人士占比为28%。
21岁的人工智能政策非营利组织EncodeAI创始人兼总裁斯内哈・雷瓦努尔虽未参与本次调研，但她表示，部分Z世代不愿使用AI，是担心人工智能抄袭、盗用人类原创作品；还有一部分人担忧AI会削弱人的独立思考与创造力，甚至将其视作对人类独特性的冲击。
从实际使用体验来看，37%的学生、26%的职场人士因AI结果不准、实用性低而选择回避。专家称，使用AI有时反而会增加额外工作量，还会引发研究人员所称的大脑耗竭——精神紧绷与思维疲劳。
学生和职场群体中，各有37%的人因隐私泄露顾虑拒绝使用AI；
6%的学生、8%的职场人士认为AI学习门槛过高而刻意不用；另有4%的学生、5%的职场人士出于其他未列明原因回避使用人工智能。
调查还发现，三分之二的学生对就业市场持悲观态度，56%的学生表示人工智能进一步加重了自己的就业悲观情绪。约53%的职场人士、65%的学生认为，AI正在挤占初级岗位的就业机会。
雷瓦努尔表示，大众对AI产生抵触情绪完全合乎情理。身为斯坦福大学应届毕业生，她将该校称作“拥抱AI的校园”，也看到了另一面：大批学生已在学业、生活中常态化使用人工智能。
眼下不少企业雇主在招聘环节，开始要求求职者具备AI应用能力。劳动力市场分析机构莱特卡斯特全球研究负责人埃莱娜・马格里尼去年9月接受CNBC采访时表示：招聘启事正越来越重视AI技能，雇主愿意为掌握该能力的人才支付更高薪资。
青年求职平台Handshake最新报告显示，明确要求具备AI技能的初级岗位数量，较一年前几乎翻了一番。
CNBC与SurveyMonkey数据显示，日常每周或每日使用AI的职场人群中：
73%认为AI提升了工作效率，68%表示AI节省了大量时间；超半数职场人（55%）认为，未来AI能够胜任自己部分本职工作，且工作水准与人相当。
雷瓦努尔称自己属于AI重度使用者，每天都会用到相关工具。
她表示：“我可以在个人层面充分利用AI、从中获益，同时也能理性审视其宏观层面的隐患与弊端，这两种看法完全可以共存。”
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