美国信息技术岗位的失业率在四月从三月的3.6%升至3.8%，在一轮又一轮与人工智能相关的裁员中，科技人才市场持续承压。咨询公司JancoAssociates基于美国劳工部数据的分析显示，在整体经济仍在新增就业的背景下，IT岗位的景气度却愈发“扑朔迷离”。
劳工部最新数据显示，今年四月美国经济新增就业11.5万个，零售、交通与仓储、医疗保健等行业贡献明显，整体失业率维持在4.3%不变。与此形成鲜明对比的是，信息行业在同一时期流失了1.3万个岗位，成为就业版图中的突出“阴影地带”。
目前，很难精确量化AI技术对整体就业的具体冲击，但多家企业，尤其是科技公司，已公开将AI作为压缩人力规模的重要考量之一。四月，Meta宣布裁撤约占员工总数10%的岗位，约8000人，以简化运营并为其在AI上的巨额投入腾挪空间。耐克则计划裁员约1400人，约占员工总数2%，主要集中在技术部门，以推进全球运营的简化。社交平台Snap亦计划裁减约16%的全球员工，约1000个岗位，以提高效率并加快盈利进程。
从更广义的IT行业来看，其中包括电信与数据处理等领域，自2022年11月的就业峰值以来，该板块的就业规模至今已下降约11%，对应流失约34.2万个岗位。Janco首席执行官维克托·雅努莱蒂斯指出，除了AI冲击，通胀压力以及与伊朗冲突相关的经济不确定性，也促使部分企业高管和技术领导者放缓或暂缓IT招聘计划。
在技能结构层面，AI相关人才的需求与企业预算之间也存在明显张力。一方面，市场上对AI技能总体上保持旺盛需求；另一方面，一些雇主并不愿意为高薪AI专家“埋单”。雅努莱蒂斯表示，不少企业仍在观望：“为什么要为一个可能无法带来实际结果的项目招聘高薪AI专家？”
不过，对那些仍在推进数字化与智能化转型的公司而言，AI素养正快速成为“入场券”。Lyft负责AI转型的执行副总裁杰森·沃格里内克透露，六个月前，公司在软件工程师招聘面试中还不允许候选人使用AI工具，而如今，管理层正在面向包括产品经理、设计师、会计在内的各类岗位重新审视AI对角色职责和工作方式的重塑。
就业数据也显示，软件开发等部分技术岗位的招聘需求尚未“塌方”。求职平台Indeed的数据显示，开发者职位的招聘信息同比增长约15%。然而，Indeed负责AI业务的副总裁汉娜·卡鲁恩指出，在这些开发岗位中，雇主越来越倾向于寻找具备丰富经验的工程师，这对初入行的求职者尤其不利。
对于软件工程方向的应届生和早期职业人士而言，AI正在进一步压缩原本就有限的入口机会。他们面临的现实是，企业在“用AI工具替代初级岗位”和“招聘已能熟练使用AI的资深人才”之间，更倾向后者。GitLab首席信息官马努·纳拉扬预期，在未来12至18个月内，公司部分入门级IT岗位将被AI代理取代，例如传统的技术支持与服务台角色。不过他同时强调，早期从业者依然有机会参与搭建这些AI代理和工作流系统，为职业发展寻找新的切入口。
在他看来，招聘的“形状”正在改变：技能结构和背景要求正在发生迁移，但企业对具备深度批判性思维能力的优秀人才的需求并不会消失。与此同时，一些科技巨头又在另一端释放出看似乐观的信号。IBM首席执行官阿尔温德·克里希纳今年三月对《华尔街日报》表示，公司计划今年招聘的高校毕业生人数将接近去年的两倍。
克里希纳认为，AI和相关技术无疑会改变岗位本身的性质，但这并不意味着“工作消失”，而是工作内容和结构重塑。“工作性质会发生变化吗？肯定会，这点否认毫无意义，”他说，“但与此同时，这些技术会让我们变得更高效。”在整体经济稳健扩张和结构性技术变革叠加的背景下，科技从业者正进入一个充满不确定性的“再分配时代”：岗位在消失，也在重组，谁能在AI浪潮中重塑自己的技能组合，将在新一轮洗牌中掌握更多主动权。
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