美国一项最新民调显示，仍有绝大多数人不愿意把自己的工作直接交给人工智能来管理，但愿意“上交”给AI当上司的人数，已经不可忽视。昆尼皮亚克大学（QuinnipiacUniversity）周一公布的民调结果显示，在接受调查的1397名美国成年人中，有15%表示，他们愿意从事一份由人工智能程序担任直属上司的工作，由AI来分派任务、安排工作时间。
这项调查于2026年3月19日至23日期间进行，问题涵盖人工智能的采用情况、信任度以及对就业的担忧等议题。
尽管如此，多数受访者仍表示不会愿意用AI取代人类经理，至少在“直接上级”这一层级上依然更偏好真人。不过，AI在企业内部作为管理工具甚至“隐形上司”的使用，已经越来越普遍，即便它未必以“团队负责人”的名义公开出现。
在人力资源和企业管理软件领域，相关应用正在迅速落地。以Workday为例，该公司已推出可代员工提交和审批报销单的AI代理功能，将部分日常行政管理流程自动化。亚马逊则部署了新的AI工作流程，用来接管部分中层管理者的职责，并在这一过程中裁撤了数千名管理岗位。在硅谷，工程师们甚至给“老板”造了一个数字分身——Uber的工程师构建了公司首席执行官达拉·科斯罗萨希（DaraKhosrowshahi）的AI模型，用来在真正见到CEO之前预演汇报和路演提案。
在许多组织中，AI正被用来“削薄”管理层级，有人将这一趋势称为“管理大扁平化”（TheGreatFlattening）。按照这种设想，未来可能会出现由单个创业者加一整套自动化AI员工与“高管”组成的“一个人独角兽”公司：营运、客服、决策都交由AI执行，人类只保留极少数关键角色。
然而，对于这样的前景，美国民众显得相当警惕。根据同一份昆尼皮亚克民调，70%的受访者认为，人工智能的进步将会减少人类的就业机会。在当前有工作的受访者中，有30%表示对AI可能取代自己岗位“非常担心”或“有点担心”。
在“是否愿意接受AI当老板”这一问题上，15%的“拥抱派”和70%对就业前景感到忧虑的人群，勾勒出了一幅复杂的情绪图景：一方面，人们逐渐习惯在工作中与AI工具共事，另一方面，对“AI老板”和“AI取代人类”的警惕与不安，也在持续升温。
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