“科技将致力于改善我们，而不仅仅是那些拥有科技的人和大公司的CEO，”桑德斯说。“你是一名工人，因为我们赋予了你人工智能，你的生产力正在提高，对吧？我不会把你赶到街上，而是会把你的每周工作时间减少到32小时。”
这个概念对大多数人来说可能是一种解脱，但对任何去过达沃斯的人来说，却是一种彻头彻尾的恐惧。如果你不抓住一切机会去提升股东价值，那人生还有什么意义呢？
对于科技精英来说，人工智能驱动的生产力提升意味着公司可以做得更多，因为他们的员工将被解放出来，承担更多任务——或者，他们可以通过裁员来节省成本。但对于普通员工来说，这种效率的提升可能意味着他们能够在更短的时间内完成现有的工作量，而且工资不会减少，所以如果他们足够幸运的话，或许可以去看孩子参加的少年棒球联盟比赛。
“顺便说一句，这并不是什么激进的想法，”桑德斯说。“世界各地都有公司在这样做，并取得了一些成功。”
例如，在英国，61家公司（约2900名员工）在2022年下半年试行了每周四天工作制。在23家共享财务数据的公司中，从试行开始到试行结束，收入基本保持不变，平均增长了1.4%。
Kickstarter自2021年起实行每周四天工作制，而微软日本公司则于2019年试行每周四天工作制，据报道，此举使生产率提高了40%。
“让我们利用科技造福工人，”桑德斯说。“这意味着给你更多时间陪伴家人、朋友、学习，无论你想做什么。”
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