栏目发刊词
全球资本主义的秩序，本质上是资本与劳动之间阵地战的战线。而这一条战线上每天都有无数的运动战在发生着。
一方面是资本——包括企业、平台、金融机构与利益集团——用资本前移通货膨胀乃至于直接的权力来试图压低工资、提高利润;而另一方是劳动者，用选举斗争，劳资谈判、甚至直接的行动来争夺自身的利益。这一战线的左右推移，是世界格局的底层动力学。
《国际劳动周报》的工作，正是汇报每一周这一战线上的战况，而这条战线上的阵地战与运动战，将会告诉我们，资本主义这一日渐衰朽的秩序会趋向何方，而我们又能在其中做些什么?
一.欧洲
意大利CGIL宣布11月20日举行全国总罢工
10月20日|《世界报》、意大利工会消息
意大利总工会(CGIL)宣布，将于11月20日举行全国总罢工，反对梅洛尼政府的经济与社会政策，并在下一年度预算讨论期间提出工人诉求。工会要求提高工资和养老金、缓解生活成本压力、增加医疗与公共教育投入，并反对进一步提高退休年龄和就业不稳定。
CGIL总书记毛里齐奥·兰迪尼在10月17日罗马集会上公布罢工计划。相关报道将这次动员放在能源价格上涨、住房成本高企及多国社会抗议扩大的背景下。罢工尚未举行，具体参与行业和公共交通影响仍有待后续安排。
爱尔兰工会暂停新一轮公共部门罢工，等待谈判结果
10月19日|Unite爱尔兰分部
爱尔兰Unite工会表示，其公共部门代表同意暂停原定于10月21日举行的罢工，以便政府谈判继续进行。工会要求新协议提供不附带额外条件的生活成本加薪，并兑现政府此前作出的承诺，同时保留各行业提出单独工资诉求的权利。
Unite总书记莎伦·格雷厄姆称，上周的公共部门罢工已向政府表明，会员决心维护生活水平。工会代表还批评总理关于公共服务“物有所值”的言论，认为相关说法忽视了公共服务人员的贡献。工会强调，暂停行动不等于放弃罢工授权;若谈判未能达成合适协议，仍可能恢复行动。
二.美国
加州十万余名州政府雇员举行一日罢工
10月21日|美联社
加利福尼亚州超过10万名州政府雇员于10月21日举行一日罢工，要求州长加文·纽森政府就新合同作出让步。代表这些员工的SEIULocal1000要求三年内加薪20%、提高雇主承担的医疗费用比例，并反对州政府要求员工每周至少四天到办公室工作的安排。
工会称，现有合同已于6月到期，政府未能诚信谈判。这是该工会自2004年成立以来首次举行罢工。纽森政府则认为，面对面办公有助于协作、创新和公共服务，并表示仍愿意继续谈判。报道指出，员工还担心通勤成本和生活开支进一步侵蚀工资购买力。
零工工人通过合同申诉，反对非工会分包
10月22日|LaborNotes
美国劳工媒体LaborNotes报道，Kroger工人及其工会正通过合同申诉程序，反对公司使用非工会分包商承担相关工作。争议核心是，企业能否把原本由集体协议覆盖的工作转交给不受同一协议约束的员工。工会担心，这类安排会减少会员岗位、增加现有员工的工作量，并逐渐削弱集体谈判的覆盖范围。
不同于直接罢工，合同申诉要求工会依据协议条款提出证据，再通过正式程序挑战管理层决定。其结果取决于合同对分包工作的限制、相关证据以及后续裁决。LaborNotes将这一案例作为工人运用合同条款抵制非工会分包的组织经验。
Tampa机场安检员工工会阻止私有化方案继续推进
10月22日|LaborNotes
LaborNotes报道，佛罗里达州坦帕机场的运输安全管理局员工发现机场可能被纳入联邦安检私有化计划后，迅速组织行动。代表员工的美国政府雇员联合会(AFGE)Local556参与动员，工会代表称，他们注意到机场出现平时不常见的官员和管理人员，随后开始核实相关计划并推动反对行动。
这是一次工会阻止私有化进程的动员——相关私有化涉及规模约130亿美元的联邦项目。现有信息显示，工会行动暂时避免了坦帕机场安检服务被纳入该方案，但更广泛的联邦私有化计划仍是争议焦点。
三.非洲
塞内加尔三日总罢工进入第二天，政府面临工会压力
10月22日|bneIntelliNews
塞内加尔为期三天的总罢工于10月22日进入第二天。工会要求政府落实此前达成的劳动协议、支付拖欠款项，并处理被解雇员工的问题。教师、交通工人和国有电力企业Senelec员工等参与行动。工会于10月20日在达喀尔举行游行，随后开始停工。
工会组织称参与范围广泛，但其公布的参与率尚非独立核实的全国统计。罢工发生之际，政府正争取国际货币基金组织批准一项约22亿美元的融资安排。相关报道指出，政府一方面需要恢复财政可信度，另一方面也必须回应工人对购买力、就业条件和公共部门欠款的抱怨。
尼日利亚两大工会警告，谈判无进展或发动全国行动
10月22日|Punch
尼日利亚劳工大会(NLC)和工会大会(TUC)表示，与联邦政府就工人诉求举行的会谈没有取得实质进展，因此警告可能采取全国性劳工行动。工会提出的要求包括将汽油价格降回2024年水平、重新谈判全国最低工资、落实已同意的税务减免，并解决医护人员和其他公共雇员的未决争议。
工会联合声明称，政府谈判代表缺乏作出实质承诺的授权。双方计划于10月27日再次会面;工会表示，若政府仍未提出有意义的方案，各附属工会和地方组织将做好行动准备。目前全国罢工尚未正式宣布，下一轮会谈将决定后续走向。
莫桑比克为家政工人加强立法，长期组织动员取得进展
10月19日|LabourStart/国际家政工人联合会
LabourStart本周关注莫桑比克家政工人法律保护取得进展。国际家政工人联合会介绍，莫桑比克已通过与国际劳工组织第189号《家政工人公约》相一致的法律保护措施。相关工会组织称，这一进展来自国家家政工人工会SINED长达二十年的动员与倡议。
家政劳动往往发生在私人住宅内，劳动者较难获得常规工作场所的监督保护，也可能面临工资、工时、休息和社会保障方面的漏洞。新法律的通过是制度进展，但实际效果仍取决于执行细则、劳动者能否获得救济，以及雇主是否遵守规定。
四.东南亚与大洋洲
人权观察称越南仍压制独立工会，贸易伙伴应追究改革承诺
10月21日|HumanRightsWatch
人权观察发布49页报告，称越南政府仍系统性压制工人建立独立工会的权利。报告指出，越南虽在2021年调整部分劳动法规，并在与欧盟、英国及跨太平洋伙伴签订的贸易安排中作出劳工改革承诺，但未建立允许独立工人组织成立和运作的完整制度。
报告称，现有工会体系仍受越南劳动总联合会控制，劳动者难以独立组织、有效谈判或集体表达不满。越南官员曾表示，法律改革已允许基层工人组织出现。人权观察认为，相关承诺尚未落实，并呼吁越南制定明确时间表，贸易伙伴也应将劳工权利承诺纳入后续交涉。
亚太科技工会讨论人工智能对就业的影响，推动组织新型劳动者
10月21日|UNIGlobalUnion
UNI全球工会称，亚太地区信息通信、技术与服务行业工会代表于10月13日至14日在吉隆坡开会，讨论人工智能和数字化对就业与工作条件的影响。来自印尼的代表分享了电信企业合并背景下的工会应对经验;菲律宾代表则介绍了在快速扩张的业务流程外包行业扩大组织覆盖的做法。会议还讨论如何吸引年轻员工、远程工作者和平台劳动者加入工会。
与会者认为，人工智能将改变岗位和技能要求，工会应参与相关决策，避免技术转型的成本单方面由劳动者承担。会议承诺加强跨国合作，但尚未公布具体的共同谈判标准。
五.东亚
10月19日|《朝鲜日报》/LabourStart
韩国蔚山，10月18日，HD现代重工业工会支部负责人金东河登上公司造船厂内一座约25米高的起重机，开始无限期高空抗议，要求企业改善工资待遇，并让工人分享造船业景气带来的收益。此次行动发生在年度工资与集体协议谈判陷入僵局之际。
劳资双方自今年6月起展开谈判，9月底曾达成初步协议，包括每月基本工资增加12万韩元、发放奖金及一次性款项等。但10月2日的工会成员投票否决了该方案，反对票占参与投票人数的52.14%。此后双方重新谈判，仍未能达成新的协议。
工会认为，随着造船业回暖、企业利润增长，劳动者应获得与经营成果相匹配的报酬。工会还要求提高奖金，并缩小企业内部不同劳动群体之间的待遇差距。工会将原定的部分成员罢工扩大为全体成员连续五天、每天七小时的部分罢工，以增加谈判压力。
六.拉丁美洲
Meta封禁巴西工会官方账号，工会已提起诉讼
10月22日|UNIGlobalUnion
UNI全球工会称，Meta于10月15日停用了巴西圣保罗、奥萨斯库及周边地区银行员工工会的WhatsAppBusiness账号。该工会代表超过12万名公私营银行员工，平时通过该账号提供法律咨询、核查离职补偿、协助处理工伤福利等服务。
工会称，Meta只以笼统的“违反使用条款”为由封禁账号，没有指出具体违规内容;多次申诉也未能恢复服务。工会已向圣保罗州法院提起诉讼。Meta尚未在该工会的公开说明中给出更具体解释。UNI认为，Meta的封禁切断了会员与工会的重要联系渠道。
秘鲁劳动监察员宣布10月26日起无限期罢工
10月14日宣布，10月26日启动|LatamGremial
秘鲁国家劳动监察局(SUNAFIL)的监察员与员工工会宣布，从10月26日起举行全国无限期罢工。工会要求落实新的薪酬等级、改善工作条件，并恢复对微型企业的劳动监察权限。工会称，新的薪酬标准虽已获法律授权，却长期未能落实;同时，部分微型企业监察职能转交地方政府后，国家监察体系被削弱。
工会表示，劳动监察员本身也在要求平等、不歧视、按时支付工资及职业安全保障。由于罢工于本期截稿日之后启动，目前尚无实际参与规模或服务影响数据。此次行动将工资争议与劳动执法机构自身的能力问题联系起来。
墨西哥大众汽车薪酬方案仍待员工表决
10月23日|LaborNotes
墨西哥大众汽车普埃布拉工厂的工会SITIAVW与公司提出一项整体幅度为8.24%的薪酬方案，但员工尚未完成表决。LaborNotes报道，方案包括3.59%的一次性支付，约合1.2万比索;工会此前拒绝过其他报价，并要求保留每年重新谈判工资的安排。
员工将于10月28日投票，如果方案未获接受，工厂可能在次日罢工。争议还受到此前裁减一个生产班次的影响，约800名工人失去工作。工会顾问认为，裁员加深了会员对企业的愤怒。当前，薪酬协议仍有待表决。
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