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2026年8月上旬，国内车灯龙头企业星宇股份集中解聘了一批2026届应届大学毕业生。据江苏省常州市人力资源和社会保障局8月25日发布的通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，其中107人在入职仅一个月左右被解除劳动合同。被解聘的应届生中包括985高校硕士，部分学生反映，公司曾以"离职或打螺丝二选一"的方式施压，被网络舆论称为羞辱式劝退。
刚刚入职一个月就被解雇的应届大学生们通过多种方式维权，包括向劳动部门投诉，发布自媒体等等，但是效果最显著的还是“向洋人告状”。根据钛媒体报道，被解雇的应届大学生们有人投诉至港交所，另有人查找宝马、梅赛德斯-奔驰和大众的举报渠道，并研究欧盟供应链机制。
星宇正在推进香港上市，又向多家欧洲车企供货，境外投诉把一宗劳动争议带进了上市审查和客户合规范围。在投诉之后，星宇股份才发布了致歉信。
8月27日，星宇股份发布致歉信，就解约107名应届生一事公开致歉，称本次解约缘于其"决策失误、深感愧疚"，但否认属于劝退，并推出三项补救措施：即时发放三个月求职生活补贴，提供求职期免费住宿，积极联系其他企业提供适配岗位，若11月底前仍未就业则再补偿六个月工资。
有被裁员工反馈补贴已经到账，对结果相对满意。媒体报道显示，星宇股份2026年上半年净利润下滑5.26%，去年减员近2900人，劳务外包大幅增加，公司在同期还进行分红。
本次事件能引起这么多的关注和那些自发维护劳动权益的新入职员工密切相关，正是这些新员工在遇到劳动困境的时候将其爆料在网络上并且向外资企业投诉。从打工人的立场来看，这起事件暴露出的问题远不止星宇股份一家企业的决策失误。
第一，大学应届毕业生刚刚走出校门，正处于职业生涯最脆弱的阶段，入职一个月即被集中解聘，打乱的不仅是他们的就业安排，更是他们对劳动市场基本的信任。企业以Π离职或打螺丝二选一Π的方式施压，本质上是以羞辱性手段逼迫打工人自愿离开，从而规避经济补偿和法律责任，这种做法无论包装成何种措辞，都是对打工人人格尊严的伤害。
第二，星宇股份一边上半年净赚6.7亿元(参考新京报报道)、一边分红、一边减员近2900人并大量使用劳务外包，这样的反差说明企业在资本市场逻辑下把用工成本当作了可以随意切割的变量，把打工人的饭碗和前途当成了发展过程中的代价。
劳动权益不是企业的施舍，而是法律赋予每一位打工人的基本权利。应届毕业生不应成为企业战略调整的缓冲垫。希望这次事件能够让更多的企业明白：善待打工人，才是企业最体面的经营之道。
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