福建钢铁工人堵国道抗议裁员，多地夯实社保缴费基数|工劳小报-品论天涯网

原编者按

8月，与社保、休息相关的政策不断引发舆论关注。8月5日，河南发布“推动落实职工带薪错峰休假通知”，2天后撤回，其中“试点四天半工作制”“临时用工平等享受带薪年假”等规定引发广泛质疑;财新周刊报道多地严格执行社保缴费基数、要求3-5年内实现全额实缴，舆论热议企业是否能承受、到手工资会下降多少。

目光落回基层劳动者的现实，深圳“不可炸鸡”门店店员在大量订单压力下诱发呼吸性碱中毒，倒地抽搐，“忙到晕倒”成为现实;吉林吉能集团的煤矿工人被拖欠工资长达30个月、欠缴社保长达13年，工人于8月10日集结总部静坐;福州亿鑫钢铁厂突然宣布停产且欠缴社保，工人围堵国道方讨回应有赔偿和社保。

如火如荼的政策讨论与冰冷的劳动者现实，形成强烈反差，公众对政策的反弹，恰恰反映了当下劳动者休息权和社保保障的现实：当大量劳动者连基本的社保都无法获得，当大量劳动者工资本就低于社保缴费基数，当大量劳动者在工作岗位中累到抽搐甚至猝死，政策新规究竟在何种程度上回应基层劳动者的劳动权益?

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

01.工厂工地

数百煤矿职工前往吉林吉能集团总部静坐讨薪

8月10日至11日，吉林省能源投资集团旗下辽源矿业金宝屯煤矿、龙家堡煤矿等矿井的数百名在职及退休工人前往吉能集团总部发起集体静坐维权。现场工人反映，辽源矿业已拖欠部分在职工人工资长达30个月，且欠缴社保长达13年、长期未缴纳住房公积金，导致部分职工即使达到退休年龄也无法正常领取养老金。在多次向企业及当地政府反映未果后，职工选择前往总部静坐抗议，要求解决欠薪与补缴社保公积金。截至8月11日上午，该维权行动仍未得到最终解决。

吉尔吉斯斯坦数百名中国工人海外讨薪

7月20日至8月1日，在吉尔吉斯斯坦首都比什凯克，由中国新吉公司承建的“59栋”建筑工程项目爆发大规模海外劳工维权事件。因项目方长期拖欠劳务报酬，数百名赴吉务工的中国工人连续十余天在当地进行聚集讨薪。据现场工人反映，截至8月1日，被拖欠的工资依然未能到账。

福建福州亿鑫钢铁厂数百工人堵国道，抗议公司变相裁员

7月25日下午，福建省福州市罗源县亿鑫钢铁有限公司发生工人集体维权事件。因不满公司突然宣布停产、变相裁员以及欠缴社保等问题，数百名钢铁工人自发前往附近国道进行堵路抗议，现场一度聚集大批警察与特警进行维权劝阻与秩序维持。7月26日凌晨，在当地相关部门协调下，亿鑫钢铁厂宣布撤销停产改造通知，承诺补缴欠发员工的社保，并保证于下周五前拿出明确的具体补偿方案，维权工人才逐渐散去。据社交媒体工人发布的最新消息，工厂已关闭，有工人拿到了应有赔偿。

02.生活服务

四川乐山小区外墙砖脱落，砸死电梯维修工人

8月3日16时许，四川乐山天和大院小区出现外墙砖脱落事故，一名正在工作的电梯维修工人被掉落的墙砖砸中头部，送医3小时后抢救无效身亡。据了解，该小区自2025年起就持续出现外墙砖掉落问题，物业曾登记30多处安全隐患，但相关问题一直未得到重视。该小区房龄已接近15年，今年当地经历持续高温，随后又连续降雨，外墙砖在热胀冷缩作用下逐渐松动，增加了脱落风险。事发时，连接墙砖与墙面的水泥块发生松动，导致整片外墙砖坠落。事故发生在电梯维修工人走出单元门大厅、从电瓶车上取维修记录本并站在门口填写记录时。极端天气影响下的砖块脱落本是可预见和可防范的建筑安全风险，但当这种风险未受重视，基层劳动者的劳动过程便随时面临着“从天而降”的危险。

深圳一炸鸡店员工因工作压力情绪崩溃，持续接单直到倒地抽搐

8月初，广东深圳“不可炸鸡”门店一名店员因订单压力过大情绪崩溃，最终诱发呼吸性碱中毒，倒地抽搐。事发当天，门店仅有一名新手员工独自工作，面对突发的大量订单，该员工难以按时完成工作并在持续高压状态下情绪失控，一边失声痛哭，一边持续工作甚至跪地操作，最终因身体无法支撑倒地不起。据了解，呼吸性碱中毒来源于高温、湿热封闭环境下运动或情绪起伏引发的呼吸过速，造成的体内酸碱失衡。目前，该员工已离职，但高温、高强度且强时效控制的劳动环境不改变，仍有劳动者不得不接力承受这份工作和压力。

59岁绿化工人因管理层压迫跳楼身亡

7月25日11时34分，新疆乌鲁木齐阳光恒昌物业一名59岁绿化员工从办公楼顶楼跳下身亡。该员工曾于7月22日偶遇时向上级反映水资源浪费并提及员工早退等问题，但直属领导指责其为“越级汇报”，并鼓动员工孤立、排挤他。此后，他多次被约谈，申请调岗也未获回应。事发前，该员工曾在员工群留下“我的死是xx一手造成的”等留言。其坠亡后，员工群仍持续发送工作消息，直到3小时后被解散。离世两天后，其社保账户突然收到劳务派遣公司缴纳的第一笔也是最后一笔社保，缴费月份为其去世的当月。

03.交通运输

兰州公交司机为避免气耗考核扣工资不开空调

8月7日，据报道，兰州公交集团不少司机因公司新规连续数月被扣钱。3月起，兰州公交集团实行气耗奖惩制度，车辆用气量和用电量超出公司规定用量，费用需由司机本人承担，而规定用量则由当月运行的圈数和行驶里程对照当月总耗气量和总里程的基准得出。据司机称，该制度忽略了车辆硬件差异对耗能的影响，导致老旧车辆司机持续被罚工资。尽管公司宣称“奖励为主、处罚为辅”，考核数值动态调整，公交集团下的第六客运公司7月超6成司机被扣钱，共扣近3000元。部分司机为避免超标，减少了开启空调的时间，引发了乘客的普遍不满。此外，若因空调问题被投诉，司机还可能被处罚300元。兰州公交集团长期深陷危机，2022年9月，集团曾负债39亿元，拖欠职工工资及社保约5亿元。通过推出此制度，集团测算一年可节约能源成本4000余万元。目前，公司已暂停此考核办法，并对空调服务开展专项督察。夏季高温天气下工作本就危险，当企业转嫁成本，劳动者便被迫在收入与乘客舒适、安全之间作出不应由个人承担的取舍。

04.白领

福建应届毕业生曝光公司利用AI换脸欺骗消费者后遭开除

7月19日，一名福建应届毕业生发布视频讲述入职仅一个月，就被公司要求使用AI换脸技术制作虚假美容产品广告。公司要求她把用户使用产品前的形象处理得更差，再美化使用后的效果，以诱导他人购买。7月31日，她发视频称，自己已被公司以“不合格”为由开除。

上海一公司发多段视频侮辱员工，法院判决公司公开赔礼道歉，赔偿1.6万元

8月上旬，上海市长宁区法院公布一起侵害员工名誉案件。员工小周与公司高管因项目经费和春节红包发放问题产生争议后，公司在短视频账号公开发布多段含“白眼狼”“骗子”“无赖”等字眼的视频。公司高管组织20余名员工召开线上会议批评小周，并要求员工转发曝光其“小气”“无赖”的形象。小周认为上述做法影响其正常生活和工作，造成精神伤害，遂起诉公司和高管侵犯名誉权。法院认定公司和高管的行为降低了小周的社会评价，判决其在报纸上公开赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金和律师费共计16000元。

深圳一39岁程序员打卡后在公司厕所猝死，人社局称无法认定工伤

8月14日，一名39岁的程序员的妻子公开其于4月23日在深圳某公司上班期间猝死的事件，公司随后向深圳市人社局申请工伤认定，但其妻子收到的不予认定决定书显示，相关部门认为其情形不符合工伤或视同工伤规定。工伤科工作人员在对话中称，其虽已打卡，但未先到11楼工位，也没有开展与工作相关的内容，因此无法认定为工伤。该程序员去世后，公司作出了一定补偿;其妻子已申请行政复议，希望结合全部事实和同类判例重新作出工亡认定，家中还有两个年幼孩子需要照顾。

05.教育医疗

东莞招聘“课时服务人员”，教师岗位转为第三方“购买服务”

8月10日，东莞中学等学校招聘“课时服务人员”引发关注。相关岗位用于替代此前的临聘教师，由东莞人才人力资源服务有限公司统一招聘，录用人员与第三方公司签订合同，但实际在学校参与英语、物理、语文等学科教学。东莞市教育局表示，这是当地近期推行的“购买服务”模式，即学校等用人单位向第三方公司购买教学等服务。近年来，多地均出现过购买教学服务，在用工日益趋向灵活化、外包化的背景下，教师一职也面临着越来越不稳定的劳动关系。

06.文化体育

中央电视台涿州拍摄基地员工抗议裁员不赔偿

8月7日，中央电视台河北涿州拍摄基地多名员工集体维权，抗议基地裁员不赔偿。据员工透露，该拍摄基地早已荒废多年，每月仅向员工发放约800元基本生活费，但一直维持了社保缴纳。近日基地突然通知自8月起停止发放生活费、停止缴纳社保，并强制解除劳动合同，且不给予任何赔偿。

嘉峪关方特景区NPC与游客掰手腕致左臂骨折，多方维权未果

8月3日，曾在甘肃嘉峪关方特景区担任NPC演员的小程透露：因与游客互动“掰手腕”导致左臂骨折，目前手臂仍未恢复知觉，医生建议先住院治疗3个月。小程表示，自提交诉讼材料后，景区、签约的传媒公司及中介等相关方均未主动联系处理，此前与他互动的游客也已将其拉黑失联。据悉，小程系经中介与传媒公司签约后被派往景区工作，案发时因担心“拒绝互动遭投诉罚款”而应战，不料被游客突然发力致伤。事发后小程报警求助及网络维权均未果，各方均未给出明确赔偿方案，目前他已选择通过法律途径维权。

07.政策法规

河南发布推动落实职工带薪错峰休假通知，2天后撤回

8月5日，河南六部门联合印发了《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，通知要求用人单位严格执行带薪年休假规定，部分单位试点四天半工作制，其中领导干部带头休假，劳务派遣、临时用工平等享受带薪年休假，违规企业将计入信用档案曝光。8月7日，人社局又以“相关表述不够准确，程序审签不规范，待修改后予以印发”的理由将其撤回。虎嗅指出，撤回的理由涉及以下深层原因：小微企业无法承受按规休假的损失;灵活用工、劳务派遣行业难以实践保障休假权利;部分劳动者依赖超时劳动的工钱;劳动者受侵害后维权主张难以保障;舆论对于“领导干部带头”的言辞有对于特权福利的不满情绪。此外，舆论中其他声音包括：在双休难以落实的情况下对是否能推行年假、四天半工作制表示怀疑;认为落实带薪休假关键在于劳动监察和执法力度而非领导示范。此前已有一些地区，如云南、贵州、山西等出台过类似政策，而河南的政策新规措辞更为直白，涉及尝试性的具体举措，但也正因如此引发了对于实际实践可行性的质疑和舆论的发酵。相比于其他省份温和、模糊的政策，此次河南的新规恰恰说明了若要真正落实保障劳动者的休息权，需要系统、彻底的改革，而目前所有流于表面的举措甚至可能不足以作为保障劳动者休息权利的起点。

多地严格执行社保缴费基数

8月10日，据财新周刊报道，最近半年，多地企业收到税务部门提醒，要求足额申报缴纳社保费，夯实社保缴费基数。上海、江苏、湖南等地要求用人单位的社保费实缴比例在年内达到90%以上，多地要求在三至五年内实现全额实缴。而全国人大常委会的执法检查组报告提到，目前按最低缴费基数缴费的情况仍然较为普遍。随后，相关话题登上热搜，引发关于企业负担和员工到手工资的讨论。有文章指出，对于大多数不缴纳职工社保和工资本就低于社保缴费基数的基层劳动者而言，社保实缴几乎没有任何影响。

北京人社局公布多起侵害劳动者权益案例

8月初，北京市人力资源和社会保障局发布七起清理整顿人力资源市场的典型案例。其中值得注意的有：某信息技术公司在招用女员工过程中将妊娠测试作为入职体验项目，要求女员工入职时提供3天内孕检证明，被处以罚款;北京市农业融资担保公司在未经职工代表大会或者全体职工讨论，未提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定，未在用工单位内公示的情况下，在服务站站长、Java开发工程师、财务内勤、项目经理助理等多个非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣劳动者，劳务派遣人员的占比超过了法定10%比例的上线，人社保障部门责令其限期改正、作出警告行政处罚。

工劳推荐

1.500强民企劳动争议观察从工厂到法院：劳动争议发生在哪里?|中国劳动趋势

文章基于对民营企业500强中329家制造企业涉及的8365份劳动争议判决书(2008—2023年)的分析，报告呈现了劳动争议焦点、行业与群体差异、司法维权结果等综合情况。报告通过对司法数据的分析，试图回应：当产业不断升级、企业持续扩张，劳动者的工资水平、社会保障和劳动条件是否也发生了变化?制造业发展的成果，在多大程度上体现在劳动者身上?

2.广州牛仔裤厂举办第八个暑期托管班，破解基层务工人员“带娃与打工”双重困境|南方周末

文章记录了广州新塘镇一间月产50万条牛仔裤的工厂里，负责人为七百多名工人的孩子开办第八个暑期托管班的故事。文章指出，在“招工难”与农民工“照顾孩子”诉求日益突出的背景下，很多务工父母面临着将孩子留守老家导致情感疏离、独自留孩子在出租屋存在安全隐患、或被迫放弃工作等残酷抉择。

3.消失的肯德基骑手：跑完18199公里之后|致诚劳动者

文章关注平台经济下骑手劳动关系被碎片化，基层劳动者不仅维权无路，甚至难以定夺自己究竟在为谁打工的问题。文章以一名长期服务肯德基的骑手为个案，呈现外包、众包和平台化管理如何掩盖真实用工关系：他工作12年、接受门店管理、遵守配送规则，却在事故后找不到承担责任的“用人单位”。文章追问，在算法和外包链条拆解、碎片化劳动关系的时代，在平台和站点公然违法且蔑视法律的前提下，劳动者还能够如何被保障，以及法律如何重新识别平台背后的控制与责任。

4.工龄三个月的年轻人，挤满了折扣零食店|钛媒体

文章以量贩零食连锁扩张为切口，揭示低价消费背后的劳动成本。折扣零食品牌通过供应链整合和门店扩张创造增长，却将竞争压力转移给加盟商和基层员工。大量年轻店员进入零食店，从搬货、理货到数字化管理，承担高强度、低薪、重复性的劳动，并在短时间内流失。文章呈现了新零售模式下，资本增长、消费便利与基层劳动者处境之间的矛盾。

5.生鲜电商30分钟送达神话，始于分拣员的3分钟|食通社

文章以小象超市分拣员的兼职经历为基础，揭示了“30分钟送达”这一消费体验背后隐藏的劳动逻辑：平台通过算法、数据指标和计件制度，将效率压力层层传递至一线劳动者。作者详细记录了分拣员在3分钟内完成拣货、扫码、打包的工作过程，展现了劳动者如何在超时焦虑、身体负荷和收入压力之间不断调整自己的行动。文章进一步讨论了“有效工时”、劳动外包、消费者投诉以及生鲜品质标准等议题，指出看似便利的消费模式背后，是一套高度依赖劳动控制的生产体系。

6.当一个大学老师以骑手身份维权|极昼工作室

文章以劳动者与观察者邢斌的个人经历为切入口，讲述一名大学教师作为骑手的维权经历。当一位大学教师作为骑手遭遇工伤经历维权困境，他的记录既呈现出平台劳动的具体困境，如劳动关系模糊、外包协议规避责任、站点控制和劳动强度对个体权益的侵蚀，也有他作为非体力劳动者进入劳动现场时的伦理反思。记录中，他追问知识分子与劳动者之间的距离：一个可以随时退出的人，和一个“手停口停”、没有退路的人，其实面对着完全不同的劳动现实。

7.河南西瓜低价滞销瓜农凌晨4点去卖7分钱一斤的瓜|财新

文章以开封张市镇西瓜市场为现场，记录凌晨4点赶到市场、冒雨等待买主的瓜农，以及一车瓜最终只卖几十元的现实。在供需失衡、天气影响、销售渠道有限和议价权缺失的多重作用下，种植风险被转移到了最基层的农户身上。报道没有停留在“滞销”“助农”的情绪叙事，而进一步追问：为什么丰收反而可能带来亏损?为什么生产者面对市场波动时如此脆弱?通过个体故事与产业链分析，文章呈现了农业生产者在市场体系中的弱势位置，也让我们重新思考食物价格背后的劳动、成本与分配问题。

8.“暗箱”里的背调，和那些不敢再起诉的打工人|新京报

文章从一个从大厂跳槽的求职者视角出发，描述了如今的背调现状。不少求职者拿到offer后常被要求签署较长的背调授权，内容涉及身份、学历、工作经历、诉讼仲裁等信息;不少人即使感到隐私被过度展开，也不敢拒绝授权。然而，背调出现诉讼或仲裁记录后，系统会以黄灯、红灯等方式提示风险，但求职者往往不清楚数据来源，也很难知道报告里具体写了什么。一些企业把劳动仲裁、劳动诉讼等记录视为用工风险，面对大量候选人时可能不再细查原因，求职者即使是依法维权，也可能在招聘中处于不利位置。

9.取消午休与4点下班，为什么要二选一|深耕纪

针对关于午休与提前下班的选择的讨论，文章认为午休应当被包含在八小时工作时间以内。文章指出，尽管法律规定在休息时间内工作应当被支付加班费，但现在法律实践普遍根据劳动者是否“自由支配”的标准裁定午休，此标准证明困难，实际上模糊了午休的性质，从而使劳动者在法律裁判面前陷入被动局面，因此午休本身在当下就没有得到有效保障。文章还指出，在计划经济年代，尽管没有法律规定，大量一线生产单位把午休视为8小时工作日的有机组成部分，劳动者在工时内的午休的权益应当被保留下来。而选择取消午休、提前下班，实则可能在被让渡休息权的同时无法得到8小时工作时长的有效保障。