全年无休，时薪仅3元——比共享充电宝每小时4元还便宜！
一条视频冲上热搜，视频中采访的是一位山东的环卫工人，问他“多大了？”
他说：“74”
问他：“有退休金吗？”
他说：“有的话我就不干这个了”
问他：“干这个一个月多少钱”
他说：“900”
问他：“一天工作多久”
他说：“早上六点到中午十一点半，下午两点到晚上六点半下班”
问他：“一个月工作几天”
他说：“没有休息，下雨也干，大年三十初一都干”
问他：“法定节假日工资翻倍吗？”
他说：“不翻，就正常工资。过年也给福利，大米、油什么的，感觉非常知足了。”
一个月要干300个小时，工资是900块，一小时3块钱，甚至租一个充电宝1小时都不止3块，活人活得不如充电宝！
这条视频冲上热搜时，评论区炸了：
“强烈建议国家全面取消外包这一剥削制度。”
“74岁还要为了每日三餐奔波，这是社会的悲哀！”
“层层包干，工资高的不上班，工资低的拼命干也不够生活费，让人看不懂”
“山东滕州环卫工人干活的都是临时工，一个月也是900元，什么都没有！福利，退休，功劳都是正式工的！这真是干活的不挣钱，挣钱的不干活！这个社会公平吗？人人是这样平等的！”
“真正的环卫工都是劳务派遣。毫无尊严和保障，拿着让人咋舌的低工资跟着常人干不了的活。而在册的环卫工根本就不干活。全是管理！”
“看过一个笑话:一个厕所，10个管理，1个保洁员”
900元背后的残酷现实
在河南许昌某村口，每天清晨都上演着这样一幕：几十名白发老人排队手机打卡，稍有不慎就面临扣款。
“垃圾桶没擦干净扣5块，迟到扣5块，地上有落叶扣5块...”当地村民老李摇头叹息，“能拿到850元都是烧高香了！”
更魔幻的是管理逻辑。当被追问“为何不给环卫工加薪？”，某街道办人员脱口而出：“加钱？年轻人该来抢饭碗了！”
冰冷数据戳破谎言：
-全国环卫工60岁以上占比超83%，90%无社保；
-山东滕州、河南许昌等多地爆出环卫工月薪800-900元；
-某三线城市环卫外包预算显示：财政拨款3500元/人，实际发放仅900元。
“我一个邻居说他以前街道的一个环卫工，80多岁了，一个月800，还被拖欠工资，可怜死了”一位网友感慨。
当80岁老人被拖欠工资后蹲在城管局门口啃冷馒头——所谓“年轻人抢饭碗”，不过是既得利益者的遮羞布。
吸血链条：外包制度下的层层盘剥
委托公司全是3500元一个人头，政府买单，你猜谁开的公司？
在山东某市，流出一份触目惊心的资金流向图：
财政拨款3500元→一级承包商抽成30%→二级分包商再刮25%→社区“人头费”截留15%→老人实得900元
“干活的不挣钱，挣钱的不干活！”滕州网友的控诉道出本质。
当地环卫系统存在大量“影子工人”：在册人员月薪3500元却从不扫街，转而以900元雇佣老人顶岗。
更荒诞的案例发生在江苏：
-某街道在编环卫工张某月薪2800元，将工作以900元转包给68岁李某
-通过关系，张某自己同时兼任三个小区“卫生督察员”
-年收入超10万，被举报后振振有词：“我这是创造灵活就业！”
劳务公司负责人透露：“没点关系能拿到外包项目？孝敬上头都不止这个数！”
剥削式管理已是常态？
“队长拿根棍子巡查，见片叶子罚五块！”河南环卫工赵大妈展示手机里的工作群：凌晨5点要求上传清扫视频，半夜通知“领导明早检查”。
这种剥削式的严苛管理在多地已成常态：
-湖南某县要求环卫工佩戴GPS脚环，停留超20分钟扣钱；
-四川某街道发明“以克论净”，每平方米灰尘超5克就罚款；
-最讽刺的是山东某市，给环卫工发“智能手表”监测心率，却不肯涨一分钱工资。
当某环卫大爷因中暑晕倒，手中紧握的仍是印着“市容监察”的罚单——上面记录着他清晨“漏扫烟头”的“罪证”。
谁在默许现代版包身工？
面对舆论风暴，某地城管局长曾公开承诺：“发现一起，严惩一起！”
结果被市民拍到更魔幻的场景：辞退74岁老人后，换上82岁的老太太！
“问题已解决，人辞退了”的黑色幽默，暴露出三重制度顽疾：
1、财政黑洞：
某市审计报告显示，环卫外包经费三年暴涨200%，但一线工资反降10%。
钱去哪了？报表里“设备维护”“管理咨询”等模糊条目吞噬六成预算。
2、法律真空：
环卫工签约方多为空壳公司，80%未缴社保。
当69岁大爷工伤骨折，劳务公司早已注销。法院判决书显示：“超过法定年龄，不构成劳动关系。”
3、监管合谋：
某外包公司年利润千万，其法人竟是退休街道办主任。面对质问，现任领导摆手：“老同志发挥余热嘛...”
————
当74岁老人用龟裂的双手扫出文明城市奖牌，当时薪3元的血汗钱养肥寄生虫，所谓“劳务外包”已成为合法剥削的幌子。
要打破这吸血链条，需两把铁扫帚：
1.斩断利益链：外包合同全公开，财政拨款直达劳动者账户；
2.年龄不是枷锁：将超龄劳动者纳入工伤保险，严惩转包吃空饷；
扫净街道前，请先扫除吸血虫！
文明的尺度，不是创卫检查的分数，是劳动者不被吸血的尊严！
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