这两天在追一个电视剧，叫《重器》。
不知道是巧合还是导演故意安排，唱对台戏是一帮小登和一帮老登，没有中登。
小登们从法学院到南余县实习，眼睁睁看着一堆冤假错案就这么被老登们打上“红勾”，却无能为力。
直到他们看到律师李乡因为给被告人做无罪辩护被抓，他们才突然意识到，他们必须要为推进中国法治进步做点什么，哪怕是牺牲。
于是他们兵分四路，一路由陈一众申请为李乡辩护，一路找媒体采访曝光，一路找法院丁院长周旋，一路找法学院老师向上递交联名信，最终引起中央重视。
很快不懂法但又干预司法的县委书记被处理，5个法学院毕业的小登们赢得了这场权力交织下的基层法制“战争”，亲自参与和捍卫了我国律师制度和辩护制度的规范和成熟。
所以说一个国家也罢一个社会也罢，最终还是要依靠年轻人来推动进步。不要把年轻人当负担，更不要把大学生当废柴，他们爆发的能量一定会让你叹为观止，甚至成为你的终结者。
这让我联想到常州星宇违规裁人事件。这起事件闹的那么大，董事长两次出面道歉，为什么公众依然不依不饶，无非是触及了一个非常敏感的社会痛点：那就是大学生就业难，稳定就业更难。
毕竟谁家还没个等着找工作的孩子？这几年平均每年都有1200万毕业生走上社会，星宇股份作为A股上市公司，高调招聘技术、研发、管理等440个应届生，而且都是985、211的硕博研究生，说不要就不要了？
7月刚招进来，8月就开始劝退，这些孩子们刚刚租好房买好锅，怀揣着星辰大海准备在你星宇股份大干一场奉献青春，结果你们以行情不好就羞辱式劝退，要求人家二选一，要么拿半月工资走人，要么去车间打螺丝当普工。
最终300多人被迫签字离职，没有理解，没有尊重，甚至连一天缓冲都没有。我看了那段星宇HR侮辱人的视频，其狂妄程度真是让人难以接受。他们只是奔着工作来的孩子，犯得着用如此恶毒的语言去威胁他们吗？
好在有107个勇士，他们没有向资本屈服。用脑子而不是情绪，迅速作出了反击。堪称教科书级：他们整理所有违规证据并打包，寄给了四个地方：常州劳动监察，星宇头部客户奔驰、大众合规部门，港交所。
很多人看到这番操作不太理解，这明明是个劳动纠纷，把状告到大众、奔驰那里有什么用？所以说这就是学文化的重要性啊。他们知道HR嚣张的底气，是劳动仲裁确实在短时间内得到圆满解决。
所以他们同步英文直送奔驰、大众等星宇重要客户。大众中国迅速启动调查：“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。”
而在此之前,奔驰也已明确作出回应，而且措辞严肃，指出“供应商严重道德和劳动失当行为”，并将星宇股份在奔驰供应商体系中的身份，从“正常合作方”调整为“正在被审查的风险对象”。
很多人不理解，我中国企业裁个人，关你们欧洲客户什么事？所以这帮大学生牛逼就牛逼在这里，他们非常清楚，星宇是上市公司，主要客户在海外，而像奔驰、大众这些欧洲公司必须遵守ESG合规。
也主是说，根据欧盟《企业可持续尽职调查指令》，对跨国供应链里的劳工权益有义务进行尽职调查。简单说，如果供应商在员工权益上有污点，不仅会损害品牌声誉，还可能触发合规处罚与监管问责。
所以星宇作为一级供应商，能不让奔驰、大众紧张并迅速作出反应吗？这一点，这帮211、985的孩子们比星宇内部的草包军师专业多了。不仅如此，他们还给出了最致命的一击：向港交所投诉。
他们知道8月14日，星宇刚刚拿到证监会境外发行上市备案通知书，获批发行不超过4480万股H股，正处于冲刺港股“A+H”双平台的关键窗口期。而劳工争议，正是ESG评价里最核心项。
本来星宇ESG评分就不高，现在接到批量投诉，已经作为个案启动调查。这意味着赴港IPO之路将被按下暂停键。同时，公司A股多日持续下跌超8%，临时用工时薪跳涨，损失不可谓不大。
你看，为了节省（骗取）几百万安排应届生就业的几百万成本，现在上亿的费用打了水漂，而且这还仅仅是个开始。所以董事长周晓萍再次公开道歉。但公众并不接受，因为大家都知道：
她不是知道错了，她只是知道怕了。
资本的傲慢从一开始就展露无遗，在校招中的欺骗式招聘，对应届生的羞辱式清退，以及反复抬高的补偿筹码，其实都在说明，他们还在试图用钱摆平一切，也以为钱能摆平一切。
但这次她错了。我尊重周晓萍这个女强人，从一名卫校老师到一名行业龙头、常州女首富，确实有什么传奇的地方，但事业越成功，帐上的钱越多，越不能失去对“人”的敬畏。
这107名应届毕业生，为什么要死死咬着星宇不放？很简单，就是因为星宇这1个多月的欺骗式入职，导致他们失去了应届生资格，而社招则比校招难度大得多了。
所以我支持这107名勇士为了自己的正当权益维权，这不是他们一身反骨不爱国，非要告洋状来达到自己的目的，而是一种“鱼死网破”式的死磕，是迫不得已。
而对公众来说，星宇让人不耻的则是内地与海外用工制度的“双标”。星股份位于塞尔维亚的工厂，当地员工严格执行当地劳动法规，朝九晚五，到点下班。
但国内外派过去支援的中方员工呢？日均工作时长大约10个小时。不仅如此，如果塞方工作人员不能完成当天工作任务，中方还必须要加班帮其完成。
这就不难理解为什么星宇的HR敢如此嚣张了，因为他们一直执行的就是两套标准：对外要满足海外客户的ESG合规要求，对内却可以任意驱离员工。
这起由批量劝退应届毕业生引发的劳工纠纷，已经演变为一场国际化合规危机，也注定成为我国劳动权益保障进程中一起里程碑式的标标性事件。
但最后我还是想多问几句，希望能和大家共同讨论：
第一句，为什么告洋状要比走国内劳动仲裁速度更快效果更好？比媒体报道可以看到，星宇的两次道歉，以及加码补偿，都不是劳动仲裁的结果，而是外力施压的结果。
第二句，星宇是2025年常州“最佳雇主10强”，而且常州又是中国经济最发达地区之一，这么好的地区、这么好雇主，都出现这样的事情，其它地区、其它企业呢？
第三句，星宇以为应届大学生没背景没资源所以好拿捏，不幸的是他们面对的是985、211的高材生，但那些普通的高校毕业生，遭遇职场不公应该怎么办？
不管怎么说，这起事件都将深刻改变中国劳资关系的内涵。也希望所有上市和出海的公司都能补上现代治理这一谭，真正的把“以人为本”落到实处。
不要小看今天的年轻人，他们争取到的光，正在照亮我们每一个人。
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