在近日发生的杭州酒局事件中，建发房地产集团杭州置业有限公司一名女员工在公司总经理马政纲的要求下出席酒局作陪，结果遭到杭州滨江区副区长郁廷栋和招商蛇口浙江公司总经理赵海峰的不法侵害。
其实，这些年企业女员工因参加陪酒而遭到不法侵害的事例很多。下面说两个近年来发生的案例。
第一个案例，2021年阿里巴巴女员工陪酒被灌醉后遭性侵。
2021年7月，阿里巴巴旗下淘鲜达同济南华联超市就同城新零售达成合作，华联超市通过进入阿里战略集群可达到扩大销量的目的，淘鲜达也通过对实体店铺进行数字化建设扩大了自己的商业集群，两者各取所需，皆大欢喜。阿里淘鲜达的主要负责人王成文为与华联对接的成功感到高兴，便要求所属女员工周某随他去济南出席签约仪式。周某本想拜托出行的同事顺便去一趟，却被领导告知，要她亲自去一趟。当晚，王成文带着周某从杭州赶到济南。与济南华联高管一见面，王成文就说：“看我对你多好，给你带来一个美女。”他毫不顾忌周某的个人感受，也不曾想过周某已为人妻，便擅自将她当做筹码一样许诺给华联高管。
当晚出席酒局的为6 男2 女，华联一方除了一位女员工外，张国几人都是男性，几人轮番向周某敬酒。事后饭局人称，王成文、周某和张国等6 人一共干掉了5 瓶白酒，其中周某一人就喝掉了7 两左右的白酒。
酒桌上，第一次与周某见面的张国接着酒劲，开始对周某动手动脚，由于业务上需要华联的支持，周某在王成文的暗示下没有直接掀桌，但一直在抵制张国的行动，王成文见此不仅不阻止，反而直言周某的酒量特别好，频繁以各种名义劝酒。周某在几个人的围攻下，很快就醉到意识模糊。于是张国对周某的行为也越发嚣张，已经不满足于只是动动手，想要搂抱亲吻周某，仅存的理智让她下意识的反抗张国，不想张国以酒后吐在周某身上为由，宣称要帮她处理一下带离饭局。
张国带着周某离开饭局来到一间无人的包厢，待了足有20多分钟。在这20分钟内究竟发生了什么事情，大家可想而知。
酒宴后，醉酒的周某被王成文送入酒店房间。事后周某称：王成文将她送到酒店房间后又去前台私自办了房卡，在不让酒店工作人员陪同情况下，携带避孕套再次进入房间。
7月28日周某向济南110报警，济南市公安局槐荫区分局随即展开侦查，并于8月25日提请济南市槐荫区人民检察院批准逮铺张、王二人。济南市槐荫区人民检察院经审查，批准逮捕张国，但认为王成文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。槐荫警方便决定给予王成文治安拘留十五日的行政处罚。
2022年6月22日，济南市槐荫区人民法院依法对被告人张国强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪判处被告人张国有期徒刑一年六个月。同年9月2日，济南市中级人民法院二审公开宣判，驳回原审被告人张国强上诉，维持原判。
第二个案例，2024年江苏连云港某包装公司女员工陪酒醉酒后身亡。
2024年2月23日晚，元宵节前夕，江苏连云港赣榆区塔山镇某包装公司老板刘某在公司食堂包间内，宴请镇党委书记、镇长等5名镇干部，公司女职员、办公室主任樊蕊作陪。
席间，樊蕊在短时间内连续向多名镇干部敬酒，饮下至少四杯白酒，总量达8两。酒宴散场时，镇党委书记临走前特意交代刘某，要安排人照顾好醉酒的樊蕊。刘某随即安排两名女员工将樊蕊扶入自己位于一楼的办公室套间内。次日清晨，刘某发现樊蕊已无生命体征，随即报警。警方后来的调查显示，当晚刘某与樊蕊发生了性关系。
3月4日，赣榆区公安局出具《不予立案通知书》，理由是“没有犯罪事实”。官方给出的解释是，刘某与樊蕊系“情人关系”。
事发十多天后，家属在相关协议上签了字，拿到了135万元赔偿。樊蕊的尸体被火化。后来，刘某又给了樊旭声的儿子100万，前后总计235万元的赔偿。
与此同时，赣榆区纪委对5名违规接受宴请的镇干部分别作出党内警告处分及诫勉谈话的处理。
类似前述两例女员工职场陪酒的悲剧并非个例，这些年发生过多起。至于女员工因企业领导（老板）安排陪酒而喝醉的则难以统计了，陪过酒而没有喝醉的就更多了。
据我所知，中国绝大多数的女性不爱喝酒，为什么那些女员工会去陪酒呢？说到底，是一个“权”字。
我分析，参加陪酒的女员工有三种情况：
第一种情况是实在不愿意陪酒，但在企业领导（老板）的要求下，怕得罪上司只好去陪酒。
第二种情况是虽然不愿意陪酒，但由于对于可能受到伤害的后果估计不足，觉得不就是吃一顿饭嘛，少喝点就是了，不必因此让上司不高兴，结果是“叫去就去”。
第三种情况是少数女员工为了拉近自己与企业领导（老板）的关系以获得好处，真心愿意参加陪酒，于是就随叫随到甚至主动请“战”。
我认为，上述三种情况归根结底都是因为企业领导（老板）拥有对所属员工在录用、升职、岗位安排和工资待遇等方面的决定权，所以，女员工怕得罪上司、让上司不高兴也好，想拉近与上司的关系也好，都是为了保住自己的这份工作，并且在岗位安排、升职和工资待遇等方面获得较好的结果。
由此可见，企业领导（老板）的上述权力，实际上对所属员工个人及其家庭的生存状况具有重大甚至是决定性的影响。这实际上是一种特权。
我国宪法规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”但为什么企业领导（老板）会拥有上述特权，而企业员工却没有影响与决定企业领导（老板）个人及其家庭生存状况的权力呢？
这是因为目前社会上存在着“资本特权”。
在私有制和市场经济条件下，资本家占有生产资料，雇佣工人进行生产，获取剩余价值；而工人没有生产资料，只能靠出卖劳动力为生。因此，资本家就具有对所属员工在录用、升职、岗位安排和工资待遇等方面的决定权。由于这种权力源于资本，是资本特有的权力，因此它就属于“资本特权”。
在市场经济条件下，不仅私有制企业存在“资本特权”，一些国有企业也存在“资本特权”。当国有企业为了追求经济效益，不再把工人当作国家和工厂的主人，而只是企业雇佣的劳动力，采取资本主义的管理方法来对待工人，那么，这些企业所代表的资本就会变质，从而产生出“资本特权”。
为什么这些年来，不仅私营企业的女员工会去陪酒，而一些国有企业的女员工也会去陪酒？都是由于“资本特权”的存在。我们完全可以预见，只要存在着“资本特权”，企业女员工陪酒的现象只会减少，而绝不会绝迹。
【文/阿华，作者原创投稿，授权红歌会网首发。】
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