中国生产力的发展已经能把“践行社会主义”,实现“共同富裕”提上议事日程,国家、地方、社会、企业等各个层面的“践行社会主义”,将使“共同富裕”、“初步实现共产主义”短期内在我国实现,全体人民的自由、平等、民主、富裕、幸福能够在比较短时期(十年之内)基本实现。
国家、地方、社会层面的“践行社会主义”
我国人口已逞日趋减少之势,鼓励生育应成为整个国家的基本政策,国家、地方、社会合力奖励每一个新出生婴儿10万元人民币,配之以每人每月1000元人民币的基本生存保障,再加上育儿补贴、幼儿园补贴、教育补贴、奖学金等各种措施,将确保我国基本人口的稳步增长,并为中国未来发展提供充足的人力资源。
国家、地方政府财政收入的5%,国企、地方国企年度利润收入的5%,合并用之于人口出生奖励,基本生存、发展保障,为以后出生的每一个中国人解决掉后顾之忧。
企业层面的“践行社会主义”
中国现在有超过3亿的“灵活就业者”,有近3亿的“农民工”,还有数以亿计的已退休的再就业者,他们没有享受国家法定的“五险一金”,礼拜休息,节假日,带薪年假,翻倍加班工资,更别提奖金分红,他们是现代“包身工”,干一天一天工资,干着最脏、最苦、最累、最长工时的工作,拿着最低的工资,中国私企员工的收入只有非私企的一半,年收入竟相差6万多元之巨,中国企业的总体收入占比竟超过西方资本主义私有制国家总收入的5、6%以上,中国的大多数工人竟还承受着比西方资本主义国家还多5、6%的压迫和剥削,这些都是“第三方承包”、“私营企业”、“黑心工厂”的杰作,这种现象再也不能继续下去了,中国的国家政府、地方政府应明令取消“第三方承包”、“私营企业”、“黑心工厂”的经营方式,所有的工作都应享受《劳动法》的基本待遇。
中国所有的企业都应向华为、胖东来、京东、格力、河南矿山集团等学习,让员工充分享受企业的创收,充分调动他们的积极性、主动性、创造性。
华为的员工入股、高工资、高加班费、高奖金、高分红,及胖东来的把企业利润的70%都分享给员工,他们在实现“共同富裕”的基础上,企业的竞争力无与伦比,他们已经创造出了实现共产主义的企业经营之路,在奋进、高竞争力、高效的基础上实现了对资本主义私有制“周扒皮”式的企业经营方式的超越。
韩国的海力士工人经过斗争,享受了分享企业年纯利润10%的奖金的待遇,普通工人年奖金分红超过人民币100多万元之巨,三星的工人经过罢工斗争也基本享受了此种待遇,中国的工会无法组织罢工,但我们应经过自上而下的方式,国家立法让所有企业纯利润10%以上,以年终奖的方式分配给员工。
2026.08.09
【文/李印祥,作者原创投稿,授权红歌会网首发。】

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