劳务派遣是明着割肉，外包是暗地吸血。
3月4日，全国政协委员周世虹建议：废除劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系。如果企业确实有临时性用工需求，可以通过劳务外包等渠道解决。
这个建议好！
但网友担心：
“废除派遣，外包怎么办？”
“外包比派遣更隐蔽，更难管。”
这话有道理。
但仔细想想：外包和派遣，本质不同。
派遣卖的是“人”，外包卖的是“事”。派遣的核心是劳动力的租用，外包的核心是业务的承包。
理论上，外包公司的员工，干的是外包公司的活，受外包公司管理，跟用工单位没关系。只要责任链条清晰，不是“假外包真派遣”，就还有监管的可能。
问题在于，现实中太多“假外包”，把派遣包装成外包，两头的好处都占，两头的责任都逃。
所以，打击“假外包真派遣”，跟废除劳务派遣，是同一件事的两面。
同工不同酬，凭什么？
劳务派遣最大的问题，就是同工不同酬。
“我在工厂干了五年，干的活和正式工一模一样，工资少三分之一，五险一金按最低标准交，年底奖金没我的份。问就是‘你是派遣的’。”
这不是个例。
根据规定，劳务派遣工应当享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。但现实中，这条规定基本成了摆设。
为什么？
因为企业用派遣工，图的就是便宜。
派遣公司从企业那里收一笔钱，再发给工人，中间赚差价。为了多赚差价，就会压低工人的工资和社保。
以广东为例：工厂给劳务公司20多一个人一小时，农民工经过中介后，就变成了16到17一小时，而且通过中介进入的包括薪资、安全、保险等重要保障，工厂都不负责。
20多变成16，一小时被抽走4块多。一天8小时，就是30多。一个月就是近千块。
这钱去哪了？进了中介口袋。
“假外包，真派遣”，套路越来越深
更恶心的是，有些企业为了规避监管，开始玩“假外包，真派遣”的把戏。
什么意思？
就是把劳务派遣包装成“业务外包”，表面上说是把某块业务包给第三方公司，实际上还是原来的工人干原来的活，只是换了个名头。
这样一来，用工单位连“同工同酬”的表面义务都不用承担了，全部甩给外包公司。
网友犀利评论：“大不了换个名字而已，资本总有办法对付劳动者，他们千方百计降低用工成本的本质不会变。”
逆向派遣：强迫员工换身份
还有一种更损的操作，叫 “逆向派遣”。
什么意思？就是员工本来跟企业直接签劳动合同，干得好好的，企业突然要求：你以后得跟劳务派遣公司签合同，不然就别干了。
一位网友的经历：“我在公司干了八年，突然被通知要转成派遣，不签就离职。签了，工龄清零，待遇减半，五险一金按最低交。八年青春，换了个‘临时工’身份。”
这种“逆向派遣”行为，是强迫员工转换身份，以规避劳动用工责任，减少单位用工管理成本，严重违背了“同工同酬”的原则。
说白了，就是把正式工变临时工，把该负的责任全甩掉。
工伤、欠薪、维权难，谁来管？
派遣工最惨的是什么？是出事没人管。
一旦员工发生重大安全事故，中介就会各种推诿，工厂也不承担责任，底层打工者怎么是它们的对手？
派遣工出了工伤，派遣公司说“你在用工单位出的事”，用工单位说“你不是我的人”，两头踢皮球，最后劳动者自己扛。
拖欠工资更是家常便饭。派遣公司从用工单位拿了钱，拖几个月再发，或者直接扣一部分，劳动者找谁去？
找用工单位？人家说“我钱已经给派遣公司了”。
找派遣公司？人家说“效益不好，再等等”。
找劳动监察？人家说“你这是合同纠纷，走仲裁吧”。
仲裁？几个月过去了，钱还没影。
废除派遣，外包怎么办？
3300万人的尊严，不该被“吸血”
有数据显示，全国劳务派遣人员约3300万，这还只是明面上的数字。
几千万人，干着最累的活，拿着最少的钱，没有归属感，没有安全感，没有尊严感。
他们是工厂的流水线工人，是写字楼的保洁阿姨，是快递站的分拣员，是超市的理货员。他们支撑着这个社会的运转，却被这个社会遗忘在最边缘的角落。
派遣人员的工资待遇按理说应该是高于正式工的，因为在健康的市场环境下，零售价高于批发价，结果劳动力这一块却反过来了。
对此，网友表示：
“应该废除，否则社保缺口越来越大，劳动者权益无法保障，中介赚得盆满钵满，企业没有社会责任都是现实问题。”
的确，文明的尺度，不是高楼大厦的高度，是劳动者不被吸血的尊严。
强烈呼吁取消这种不合时宜的肮脏方式，迫在眉睫！
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