提起管理，为什么有2人把弱肉强食的丛林法则奉若神明？
不是因为它高明，恰恰是因为它管理技术含量极低、手段简单粗暴、短期见效快，最合剥削阶级的胃口，最方便为“剥削有理”摇旗呐喊。这套东西一摆出来，不用懂治理、不用讲团结、不用顾公平，一句话：强者通吃，弱者认命，看似高效，实则是把人当成工具，把社会变成角斗场。
可他们偏偏闭口不提：我们早就有过真正先进、科学、符合人民利益的管理之道：鞍钢宪法。
“两参一改三结合”，干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，领导干部、技术人员、工人群众三结合。这是从火热的生产实践中摸出来、干出来、总结出来的科学管理法。它讲依靠群众、讲集体智慧、讲主人翁精神，把人的积极性、创造性、尊严感全都调动起来。这才是现代治理该有的样子，这才是社会主义企业该有的灵魂，这才是真正代表广大劳动人民利益的道路。
结果呢？
偏偏有人把这套行之有效的好经验、好传统弃之不用，甚至当成“过时之物”抛在一边，转头就把野蛮粗暴的丛林法则请进门，奉为金科玉律。
美其名曰“与国际接轨”“市场化改革”，实际上是扔掉了人民当家作主的制度优势，捡起了资本主义最落后的弱肉强食；
抛弃了依靠工人、团结奋斗的科学治理，换上了压榨效率、冰冷算计的资本逻辑；
放弃了共同建设、共享成果，推行起优胜劣汰、两极分化。
人们常说：资本主义是人吃人的社会，而丛林法则，就是人吃人的理论依据、合法借口与遮羞布。
它不用讲人道，不用讲公平，不用讲责任，只要够狠、够强、够自私，就可以堂而皇之地掠夺、压榨、淘汰。这不是管理，这是懒政；不是文明，这是野蛮；不是进步，这是管理上的投降、道路上的倒退。
真正高水平的管理，是把人组织起来、凝聚起来、激发起来；而丛林法则，只会把人对立起来、挤压出去、抛弃掉。一个靠智慧与团结，一个靠粗暴与压榨；一个走向共同发展，一个走向两极分化。孰高孰低、孰进孰退，一目了然。
把鞍钢宪法这样的人民管理制丢在脑后，把丛林法则捧上神坛，本质上就是站在少数既得利益者一边，站到了广大劳动者的对立面。他们用一套“优胜劣汰”的歪理，掩盖分配不公、掩盖阶层固化、掩盖剥削压榨，把一切不合理都说成“市场必然”，把一切苦难都推给“个人不行”。
历史早已给出答案：
人类社会走出蛮荒，就是为了告别丛林；
我们走上社会主义道路，就是为了消灭剥削、实现公平正义、走向共同富裕。
抛弃代表文明与进步的鞍钢宪法，拥抱代表野蛮与落后的丛林法则，不是开历史倒车是什么？
一个真正有前途的社会，绝不会让弱肉强食横行，绝不会让劳动者流汗又流泪，绝不会让少数人的利益凌驾于人民整体利益之上。重拾人民立场，弘扬集体主义，回归科学治理，坚决抛弃丛林法则，才是正道，才是民心，才是不可阻挡的历史大势。
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