据报道，我国的所谓“灵活就业”的人数超过2亿人，其所连带的家庭人数应该达到5至6亿人，而所谓的“灵活就业”，就是员工不享受国家法定的“五险一金”、带薪年假、礼拜六日、节假日，不享受国家法定的翻倍工资，更别提奖金分红，一年365天，干一天一天工资。
另据报道，浙江、广东的私企员工和非私企员工的年工资收入竟相差六万多元，这还是私企员工不享受《劳动法》规定的各种待遇的基础上，干着超长时间、最脏、最苦、最累的工作，却得到最低的工资收入，这样的工资差距在全国是普遍的。
最近，刘元春教授的演讲，又进一步揭示了中国收入分配的真相，中国的真实情况是，政府强、企业富、居民穷，在国民收入分配比例中，企业收入比美西方国家高5、6%，国家再分配占居民的收入占比，美西方国家是38%，而中国只是12%，两相相加，中国居民的收入占比竟比西方资本主义制度的国家还低的多。
笔者认为，中国的企业收入占比比西方国家高5、6%，主要还是绝大多数私营企业不遵守《劳动法》所致，在我国社会主义基本经济制度下，竟还普遍存在着比西方资本主义制度下还大的剥削和压迫，这是我们坚决不能允许的。
中国的基尼系数比美国还高，严重地说，资本主义已在一定程度上在中国复辟，这是和中国人民的长远利益和根本利益相违背的。
中国要想实现经济增长的“消费主导”，实现“共同富裕”，企业国家层面的“践行社会主义”是当务之急，让广大劳动人民享受到西方资本主义国家的分配比例，我们没有任何理由不去做到。
企业层面的“践行社会主义”
当务之急是改革现行的用工分配制度，废除各种外包制，使各个单位企业“大而全”、“小而全”，即使是现行的外包制，特别是中小私企，也要严格促使他们遵守《劳动法》，让工人享受国家规定的各种福利，《劳动法》即以设立，就要严格地执行，大面积的有法不依的现象是不对的。
把相对于西方国家企业多收的占国民收入的5、6%分享给员工，这对扩大中国人民的收入水平是有很大帮助的。
中国及世界上所有的企业都要向华为、胖东来学习，华为的员工入股、高工资、高加班费、高奖金、高分红，及胖东来把所有利润的70%都分配给员工，他们在这样的情况下，企业的竞争力能够更加强大，这是在企业层面开辟了一条向共产主义迈进的光明大道。
国家、地方政府层面的“践行社会主义”
中国人民有权分享国家、地方政府巨额的财政收入，有权分享中央、地方国企巨额的利润，齐分享比例也要向西方国家看起，既占居民收入的38%，当前最紧迫的是要所有月收入不足1千元近六亿中国人，以国家地方财政使其月收入达到1千元，可以月收入不足5千元的所有个人，每人每月国家分配给他们1千元，他们因各种原因没有上足额的养老保险，应在国家层面给予他们补偿。
企业、国家层面的“践行社会主义”，将使我国广大人民的收入有明显的提高，生产力的发展也使我们的企业和国家有能力去这样做，相应地，居民收入的大幅提高也使我们的“消费主导”有了基础，也使我们向共产主义更迈进了一大步。
2025.12.04
【文/李印祥，作者原创投稿，授权红歌会网首发。】
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