硅谷减肥　印度技术精英回国热

【法国《费加罗报》6月11日报道】题：工程师的回国震动了印度信息工业
美国加利福尼亚州的因特网新兴企业危机在印度的班加罗尔引起了极大反响。在加利福尼亚州工作的印度工程师们纷纷被解雇，他们只好作出一个重要的选择：回国。这一现象来势迅猛，无疑会震动印度的信息工业。
有多少这样的信息技术人员返回了印度？据态度谨慎、不愿在信息工业领域加剧不安气氛的印度全国软件和服务公司联合会估计，已有1000名至2000名这样的技术人员回国。《印度斯坦时报》的预测更令人不安：今年年底以前将有5万名信息技术人员回国！
一年前，印度的信息技术企业都为人才外流而着急。目前，情况恰恰相反！有利于企业的人才供求关系变化结束了留在国内的人才的“跳槽”现象。国外人才的回国对企业也很有利，因为这些人员的技术功底很扎实。
印度的信息工业被迫很快实行美国的标准，许多企业采取了对印度来说是前所未有的措施，如给职工提供优先认股权。社会保障形势得到了改善。印度的高技术企业的办公条件像加利福尼亚的高技术企业一样舒适。
归国技术人员的到来结束了一个时期。以前，企业为了留住人才，采取的措施是提供高薪：给信息技术人才每年增加22%—25%的工资。现在，据全国软件和服务公司联合会估计，这类人才每年的工资增长幅度可能只会是15%了，甚至可能只会是10%。今后，大学毕业生在应聘时将会遇到困难。
如果美国的经济形势仍没有起色，美国的信息工业企业就将会采取大“减肥”措施。这就会导致在那里工作的印度信息技术人员掀起第二次回国潮。目前，还没有任何人能够想象到这第二次回国潮的规模究竟会有多大。