亚洲IT人才严重短缺

薪金问题
印度、巴基斯坦、菲律宾和泰国的信息技术人才平均每年只挣5000美元，因此可供高薪吸引的信息技术人才多不胜举。菲律宾计算机学会主席格斯·格拉曼说：“20世纪80年代以来，我们一直是信息技术人才的净输出国。”没有官方数字可供参考，但估计每年大约有20万名信息技术人才离开菲律宾。中国也是信息技术人才输出国，即使每位计算机专业毕业生都能在当地任意挑选工作。
印度是信息技术人才产地。印度的技术工人是美国的两倍，而且很多印度软件公司已取得了5级证书———由美国国防部主办的软件工程学院授予的最高资格证书。格拉曼说：“某些调查表明，印度的编程水平十分出色。但它似乎没有足够的系统设计人员和项目经理。而新加坡有很多优秀的项目经理。菲律宾十分擅长计算机制图和动画制作。”中国在计算机领域也有特殊专业技术。
有些公司往往向外国技术人员支付少于当地工人的薪金，因为不管怎样，他们在本国也挣不了多少钱。由于越来越多的国家放宽对信息技术专业人才的移民规定，这类人才辞掉原来的工作，跳槽到其他公司和国家也越来越容易。在新加坡，信息技术人才的平均收入为年薪17000美元。在日本，他们的平均收入为年薪44000美元。那相当于美国网络设计人员的收入。
因此，公司可以让外国员工在他们的家乡工作，从而向他们支付较少的薪金，从中获益。亚洲方正公司的创办人问道：“如果我们能雇用（中国内地工人），向他们支付香港工资水平的1/3，那么我们为什么要他们来这儿？”通过高速电信链接程序与香港连接，他雇用的30名内地雇员分别在北京、上海、广州、成都和重庆工作。
金钱不是最重要的
发展中国家的中小型企业提供的薪水不能与国外的公司相比。它们试图通过强调非金钱性的问题，如提供鼓励性工作环境等，来与之竞争。东南亚地区计算机联合会最近对亚洲10000多名信息技术人才进行的一次民意调查发现，大多数人认为职业晋升和实现难以实现的目标比工资报酬更重要。今年36岁的格里·阿米索拉说：“工资永远没有足够的时候，因此，我追求个人成就。”阿米索拉辞掉了在美国英特尔公司的工作，回到马尼拉。米格尔·帕拉兹是另一个决定回国工作的菲律宾人。今年27岁、在因特网服务供应公司Interdotnet担任高级副总裁的帕拉兹说：“是的，假如我在美国工作，我的收入将是现在的无数倍。但是在那儿，我无足轻重。”
这些感受是任何地方的雇主都应该考虑的问题。休伊特同仁公司的布恩说：“高智商的专业人才往往会寻求学习和晋升的机会，这对他们的贡献水平影响最大。”网络公司繁荣时期，认股权是另一项重要待遇。现在，信息技术工人更重视学习先进技术的培训计划以及与同事和技术权威进行交流。
但公司作为个体对一些宏观因素没有多大影响。1998年，约瑟夫·埃斯特拉达当选总统后，35岁的保罗·佩茨佐恩厌恶地离开了菲律宾，前往美国。目前在加利福尼亚州Ebates网站担任网上销售高级经理的佩茨佐恩说：“在菲律宾，一切都靠阿谀奉承、政治权术和社会关系。在这儿，只有一件事是重要的——业绩。”对信息技术移民来说，美国在生活方式上提供的有利因素胜过了其他任何国家，尤其是那里有丰富多彩的休闲活动和攻读硕士学位的机会。
这种考虑生活质量的因素是一些评论家怀疑像香港这样的亚洲城市是否能吸引和留住高级信息技术人才的一个原因。香港大学的法尔胡曼德说：“我现在正看着维多利亚港，但是由于雾和污染，我几乎什么都看不到。人们为什么要到一个他们几乎不能呼吸的城市来呢？”尤其是假如他们有很多其他选择的话。受到伤害的亚洲企业和国家必须加倍努力，才能吸引全球最宝贵的信息技术人才。
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