不惑之年找工作六法

【日本《钻石》周刊4月14日一期报道】题：不惑之年如何找工作
如果公司突然倒闭了，那么已届不惑之年的普通公司职员应该怎么办呢？日本人才问题专家松井隆介推荐了以下六法，它可以帮助已届不惑之年的人成功地找到新的工作岗位。
①速度感：是否具有适应市场变化的速度感，并以此来进行思考和采取行动。
当今，信息技术迅猛发展自不必说，市场也瞬息万变。没有速度感，就难以适应环境的变化。因此，人们无论是在思考还是在行动上都要快。
②灵活性：是否能不受固定观念的束缚，采取灵活的态度开展经营。
随着放宽限制，政府为企业保驾护航式的经营模式纷纷崩溃了。如果在产品、服务、顾客和销售方面不能摆脱以往惯用的方式，就不能取得成功。因此，我们的想象力和创造力将受到考验。
③独立性：是否在顾客和经营方法等方面拥有自己独立的“资源”。
那种大家在同一时间、进行同种作业，付出同样劳动来获取利益的“插秧”式经营方式已经行不通了。也就是说，要改变以往那种千篇一律的经营方式。从“耕作型”向自己追求猎物的“狩猎型”转移将成为主流。要回顾以往的经历，并清点自己的经营资源。
④复合机能：为使自己作出业绩，就要考虑是否既能做员工又能做经理。
在日本企业中，传统的经营模式大多是，经理就是经理，员工就是员工，各人干各人的事。而在外资企业中则要求最大限度地发挥个人的生产能力，既要当经理又要兼作员工，一个人发挥两个人的作用已是司空见惯的了。
⑤舍弃过去：确切地说就是把眼光放在对未来的设计上，即便是找到以往干过的工作，而且有一定的经验，也要做到丢掉过去的成功体验。
如今是经营方式发生巨大变化的过渡期，不能被以往的固定观念束缚，而且也不能固守过去的成功模式。要放弃以往一二十年培养起来的方式，这需要有很大的决心。
⑥个人生活：是否考虑到生活水平下降，以及是否做好了艰苦奋斗的准备。
不惑之年寻找新的工作岗位，年收入肯定要比以前有所下降，因此必须对此有思想准备，准备过艰苦的生活。