护理危机迫在眉睫

【美国《波士顿环球报》文章】题：迫在眉睫的护理危机（作者　詹姆斯·雷纳森）
21世纪的医院极其复杂。为了保证病人的安全，让病人获得最佳治疗效果，医院必须为病人配备训练有素、技术过硬、富有同情心的护士。
目前加入护理行业的年轻人数量不足，同时，又有太多经验丰富的专业护士决定退出保健护理系统。他们的理由是：工作环境压抑，工作的复杂程度和危险性加大，排班太紧，以及自主权减少。因此，造成护士不足。预计到2010年，1/5的护士职位将面临空缺。
仅仅招募和培训护士是不够的。医院领导还必须要让护士能在职业生涯中找到工作乐趣和荣誉。创造有利的工作环境，让护士在护理方案问题上发挥重要的领导作用和影响，下放决策权；创造更具吸引力的工作环境，采用新技术，减轻护士的管理困难和负担；探索采用弹性工作制，帮助护士协调工作和生活需要；重审补偿和福利计划，以增加护理行业的潜在吸引力；创造教育机会，促进毕生从事护理行业的人数增长。
具有这些特征的医院往往能留住优秀的护理人员。这些医院往往能给病人提供较好的治疗结果。护理出色的医院在医疗保健死亡率、病人住院时间、病人满意程度、护士质量等级等方面都比其它医院好。
护士不仅能出色地监护病人安全，有效执行高度技术化的医疗保健措施，而且他们也十分擅长于建立治疗关系。在医生和先进技术的帮助下，护士在治病过程中发挥了极其重要的作用。