美高科技公司重视雇员多样化

【《今日美国报》4月17日文章】题：技术世界朝着多样化大踏步前进（作者　爱德华·岩太）
即使经济不景气，技术公司今年仍加大开支，消费对象是少数民族和妇女管理的供应商。
如果经济出现衰退，也许开支会受影响。但是太阳微电子公司今年将签署6000万美元的合同，比去年上升20%。安捷伦科技有限公司将开支2.8亿美元，去年是2亿美元。硅图公司预算开支1亿美元，增加66%。龙头老大是SBC通信公司，已经开支34亿美元，是去年开支总额的两倍以上。
20世纪中晚期，少数民族和妇女开办的初创企业得到的风险资本几乎不足几百万美元。去年，全国风险资本投资为98亿美元，这类企业获得30亿美元。
几年前，风险资本家很少注意少数民族和妇女开办的企业。今天，40家风险资本公司以这类公司为目标，对新企业投入10万至数百万美元。今年秋天，少数民族者开办的企业将在亚特兰大亮相，参加风险资本论坛。
去年，思科系统公司仔细衡量雇员，并以雇员多样化作为管理人员部分补偿的基础，少数民族经理增加50%。首席执行官约翰·钱伯斯说：“这不仅仅合乎职业道德，而且对公司非常有好处。”
在硅图公司，23%的管理人员和经理是少数民族。硅谷公平就业联合会说，这在硅谷是很高的比例，那里的少数民族经理比例一般为一位数。
硅图公司执行副总裁肯尼思·科尔曼说：“这很正常。我们只雇最好的人员，不分肤色和性别。”科尔曼是高科技行业职位最高的黑人。
最近曾主办少数民族企业家和硅谷经理会议的彩虹—拯救联盟的杰西·杰克逊说，越来越多的高科技公司支持多样化。
但是，杰克逊说高科技公司的董事会里仍极其缺乏多样化。彩虹—拯救联盟跟踪的44家硅谷高科技公司中只有28个董事来自少数民族，占356名董事的8%，妇女有35人，占10%。