人到四十遭冷落　一见皱纹就靠边　众编剧状告好莱坞

【美国《洞察》周刊4月16日一期文章】题：众编剧起诉好莱坞（作者　杰米·德特默）
他们都有类似的经历：一到了40岁就遭到冷落，好莱坞制片厂和演出公司突然对他们失去了兴趣。为了纠正这种不公，并且确保其他人不再经历他们的遭遇，其中有些人的年收入从25万美元降为零，他们提出了一项共同起诉：要求赔偿2亿美元。
在任何一个工作场所，年龄都是敏感问题。多年以来，一系列沸沸扬扬的诉讼已经让经理们学会了怎样小心翼翼，谨慎的企业在招聘或解雇员工时一直尽量避免年龄歧视，甚至可能让人联想到年龄歧视的情况。但是，本案的原告律师称，好莱坞则不然。从法律角度讲，这个案子可能最终对娱乐业造成惊人的影响。
几十年来，女演员多次指控制片厂在她们出现第一缕皱纹时就让她们靠边站。但是，这一次，投诉的不是演员，而是电视编剧。这50位编剧说，好莱坞把他们划在了“灰色地带”；电影业满脑子都是年轻人，根本不懂最好的编剧要经过多年实践才能练就一身功夫。
在一份长达80页的诉状中，这些编剧称，一到40岁，他们就被抛弃了；这个行业急于迎合19—32岁的青年。对广告商来说，他们是关键的群体。广告商认为，只有年轻编剧才能创造出需要的作品。
为了在法律史上写下惊人的一笔，原告律师把整个电影业当作起诉对象。他们称，20年来，电影业“遵循着一种成体系的、无处不在的年龄歧视”。
如果成功，这将是年龄歧视案中首次使用共同诉讼的法律手段。即便在得出结论之前，本案也很可能影响到影视业在雇用员工方面的政策。从更为广泛的领域来看，此案还将使其他行业提高对年龄问题的敏感度。今后若干年，年龄歧视的诉讼有望增加，部分原因是生育高峰时期出生的人们步入老年。由于诉讼意识较强，他们比其他年龄段的人更容易走上法庭。
在这个案子中，共有39家制片公司、电视网和12家人才介绍所成为被告，其中包括全国广播公司、沃尔特·迪斯尼公司、福克斯娱乐公司、时代华纳、环球影片公司和派拉蒙影片公司。