全球打响人才争夺战

全球打响人才争夺战
【法国《回声报》2月26日文章】题：各国在争夺人才（记者　西尔韦·拉马迪埃）
一些国家的经济越来越趋向于外向型，而且其相互联系也很紧密，国民越来越渴望了解外部世界的情况，他们受教育的程度也越来越高，通讯和交通手段的价格也便宜了许多……为调制全球化这杯鸡尾酒打底的工作早已开始：这是一场真正要在全球范围内捕猎人才的战斗。这场战斗输赢的关键是：能否把那些属于“全球人才”圈子里的人吸引到自己国家来，把那些能够跨出国门的男女吸引到自己国家来，尽管“全球人才”这个圈子在扩大，但现在这个圈子还是很窄的。
从全球来看，尽管绝大多数居民仍然居住在本国土地上，但最具活力的那些经济部门已经适应了各种形式的“人才资本”变动。其变动的形式有：移居国外、在家里通过电脑远距离工作、每周一次往返于家与工作单位之间……不光是那些跨国公司的非常高层的领导们成了这方面的先驱，对本国以外的工作很感兴趣，就连一些企业家、学生和研究人员，以及一些在信息技术，或医疗卫生专业方面非常受欢迎的专家也喜欢这种流动性的工作。此外，这种国际人口的流动也可以用来应对各国人口方面发生的巨大变化。
为了吸引人才，人们建立了许多机构，这些机构在吸引人才方面各有各的招儿。在这场竞争中，许多主权国家失去了自己的传统特性。光靠本土已不足以获得人才资源。通常情况下，那些购买力强的国家对人才的吸引力最大。然而，一个国家即便能成功地跨越某些发展阶段，但它并不一定就能留得住它的那些“具有高潜力的人才”。
对于那些经济一体化地区的国家来说，他们是相互影响的。各国都知道，正是一个名副其实的统一市场的出现，才有可能使欧盟成员国具有像美国那样的吸引外来人才的实力。比较难作的是如何把那些有能力的人吸引过来，这就必须利用一个具有活力的劳动力市场来做这件工作。