美军采取措施吸引高技术人才

美军采取措施吸引高技术人才
【美国《商业周刊》2月12日一期文章】题：对，增加军队收入，只需聪明地做（作者　加里·贝克尔）
在过去20年中，非军事部门和军事部门都越来越依赖于计算机和其他高科技技能。然而，对于那些掌握高科技技能的人来说，随着美国经济蒸蒸日上，非军事部门的收入增长速度大大超过军事部门，军事和非军事部门间的收入差距也拉开了很多。结果，武装部队要留住拥有一技之长的男女就更难了。在90年代期间，美国各军事部门技术人才的保有率全面下降。这种技术收入方面的差距严重损害了美国的防务能力。
技术人员的高更替率会为所有的组织机构带来问题，但是这种代价对军事部门来说格外昂贵，因为武装部队在招募人员时为了吸引高质量的人才，主动提出进行免费培训。每个军事部门都会提供几百个项目的培训，在培训高技术人员方面投资几十万美元。然而，很多受训人员在一届服役期——大约五年的时间——期满后就离开了军队，一些人甚至因为特殊原因，尚未完成首届服役期就离开了军队。
尤其值得一提的是，受过更好教育和广泛训练的高技术人员的再从军率急剧下降。
显然，解决这个问题的一个办法就是：向军队急需的高技术人员提供财经补助。然而，不幸的是，武装部队很难向同一级别和服役期相同的军队人员提供不同的薪金和福利。但是向不同的技术人员提供不同面额的补贴却可以做到这一点，事实也的确如此。大多数军人都极为看重军队支付的一次性补贴，因为这笔费用足够让他们立即买房购车。
美国陆军、海军和空军部队都力图通过这种方式来降低技术人员的更替率：在受过良好训练的军队技术人员完成一届或两届任期后继续应征时向他们提供补贴。其中一些补贴超过十万美元，通常在几年内付清。然而，在军事部门和非军事部门收入差距极大的情况下，军方要把军队人员的再招募率提高到适当水平，就必须进一步增加发给飞行员、计算机专家和其他高技术人员的奖金。
但是，仅靠这些办法可能还不足以填补军事部门和非军事部门之间技术人员的收入差距。武装部队应该考虑采取一种更新的方式，吸引那些已经掌握军队所急需的高科技技能的人才。
当然，非物质性刺激也有一定的作用。军队调查表明，家庭忧患和士气低落是造成军队再招募率低下的重要原因。事实证明，频繁迁移驻军地点的军队生活会对婚姻产生压力，但是随着小布什政府承诺改进军队武器和增加军队收入，士气低落的因素当会有所改善。
改变军队的收入制度不是容易的事。但是缺乏对现代战争至关重要的电子和其他高科技方面的技术人才，美国武装部队应付将来全球冲突的备战能力无疑将下降。