加拿大种族歧视由明转暗

加拿大种族歧视由明转暗
【中央社多伦多1月10日电】加拿大虽自诩为一个能融合各个种族的国家，同时也为多元文化特色感到自豪，但据加拿大种族关系基金会最近的一项研究显示：教育程度高的有色人种与原住民，在就业机会、收入等方面仍不及白种人，制度性的种族歧视仍然存在。
加拿大种族关系基金会主席谭姆表示，加拿大社会中仍存在制度性的种族歧视，这一情形阻碍了有色人种在教育、事业及收入等方面发展的机会。谭姆指出，由于制度性种族歧视的存在，加拿大事实上没有人才外流的问题，只有人才浪费的问题。他说，每当教育程度高的有色人种或原住民屈就较低的工作时，就是加拿大人力资源和金钱的浪费。
加拿大种族关系基金会的研究发现，有色人种及原住民在加拿大低阶层的工作中所占的人数过多；相反的，在高阶层的工作中，人数又过少。报告也指出，至今有色人种在找工作方面仍然遭到许多的歧视，至于想找到自己擅长的职业更是难上加难。研究还发现，具有大学程度的有色人种及原住民，愈来愈难找到经理级或专业性的工作。他们即使能够找到这些工作，也不会做得长久。报告又指出，与过去公然歧视的情形相比，今天加拿大社会中的制度性种族歧视只不过是由明转暗而已。
接受调查的民众认为，今天加拿大社会中所谓由明转暗的制度性种族歧视行为有：故意不升迁有色人种及原住民；故意将别人不愿意做的工作指派给有色人种及原住民；将有色人种及原住民排拒于核心之外，同时予以定型。
加拿大种族关系基金会呼吁在工作场所应加强反种族歧视的训练，同时社会也应大力宣传种族歧视是不公平的。加拿大种族关系基金会的这项研究报告访谈了多伦多、温哥华及蒙特利尔等城市的有色人种及原住民的团体和个人。