幸运儿福格森

团队精神
福格森提到，他功成名就的主要诀窍在于，作为一名教练员，要有能够驾驭形势的能力，其中首要的一点是能够重塑团队精神。"你能够感觉出，正是由于团队精神在起作用，我们决不认输。他们信奉团队精神。对于一名教练员来说，这是一件好事，因为团队精神正是你所极力营造的事物，你总是在不断地寻找着球员的积极性得到提高、以及他们如何克服压力的蛛丝马迹。每个人的积极性都必须调动起来。"
确切地说，他所寻找的是什么样的蛛丝马迹？
"你必须密切关注球员的行为模式，比如，他们早起的状态如何？他们互相之间的关系怎样？当气氛突然之间安静下来，球员控制不住自己大发脾气，或者为一些鸡毛蒜皮的小事争吵不休，甚至一次又一次地上厕所，我都要提高警惕。"
去厕所？"是的，因为你必须了解球员的生活习惯。一部分球员比如史蒂夫·布鲁斯总是习惯于在比赛之前先方便一下，这对于他来说是再正常不过的事情，我的意思是说，这在他看来是一种迷信，因为所有球员都有迷信心理。你必须关注这种行为模式是否发生变化，如果发现了变化，就必须立即介入，使这种变化变得缓和一些。"
当你看见一名球员的举止有些异常，你是否会单独同他交谈？"是的，不过你必须首先学会审时度势。有时候，兴奋和紧张对于他们有益处。但有时这种情绪过于强烈，反而有害。这取决于各人不同的承受力。你必须学会观察、了解和判断。"
在把问题在头脑里盘算过之后，他决定把球员叫到一边，闲聊一番。那么，他会说些什么呢？他说，必须把球员对他的印象考虑进去。他异常坦率地表示，一部分人对他心存畏惧，另一些则对他"怕得要死"。
"假如说我必须同一名球员交谈，"他说，并同时指出，他的这种做法并不多见，因此并不能淡然处之。"我会努力不让他自暴自弃。我也许会用一种正常的语调说：'听着：要信赖自己。'"
福格森压低了声音，模仿自己私下里同球员交谈的样子。他把自己同球员的关系看得异常重要和神圣，因为这些受到团队精神激励、心胸开阔的球员为他作出了重大贡献，他在心底里热爱他们。
福格森进一步压低了嗓门，就像一名聆听信徒告罪的牧师。他接着说道："你知道，'信任'是一个十分庄严的词汇，你既要信任自己，也要信任队友。'这些优秀球员在你的球队里踢球。如果信任他们，你就能控制局面。'"
他突然改变了一不注意就流露出来的那种敏感而略带娘娘腔的声音，提高嗓门，恢复了他喜欢呈现给外界的那个声音粗哑、直率的形象。他说："不过，你要确保赢得足球比赛的胜利。要想赢一场足球比赛，你得需要八名球员。怎么是八名？你会问。你需要八名表现出色的球员，其他三名球员可以因这八名球员的表现而受到鼓舞。即使你的最佳球员那天状态不佳，他们也会受到场上气氛的感染。因为即使是两三名球员没有达到他们所应达到的状态，场上其他球员那种奋力拼搏的投入状态也会使他们竭尽全力。"
让球员"发挥他们的水平"，这是一件不可思议的事情还是一种技巧呢？
"应该说是一门正在形成的技巧。因为在训练环境下你必须做好两件事情。第一是酝酿球员乐于训练的气氛；第二是制订一项可以让球员们不断发展的计划，以便保证训练的质量，并鼓励他们提高在比赛中的表现。就我这一辈子来看，我觉得，创造一个球员们乐于训练的环境才是我的工作，而他们希望这样。如果你做好了，如果你能保证训练的质量不下降，那么你将在星期六看到训练的效果。"（二）