21世纪，人们还用不用工作？

【法国《世界报》12月11日文章】题：终身工作吗？创造性，灵活性，流动性……
从理想的角度来看，今后的世界应当是天堂：人类毋需工作！人终于得到了解放！即使是那些并不把工作看作是受苦的人们也梦想世界会变成这样。然而，那些预言今后的世界将是一个人类毋需工作的世界的人与其说像是好消息的报告者，还不如说是像一些不祥的人。在这些人中，首屈一指的人物是1995年畅销书《不再需要工作》的作者杰里米·里夫金。
这位美国左派经济学家指出："我们将进入世界的新时期。"他的论点可以简述如下：机器大量取代劳动者，将迫使各国重新考虑人在社会中的作用。对下个世纪来说，社会的紧迫任务是重新确定生活的前景，重新确定数以百万计的人在现行职业形式已经消失的社会中应负的责任。
"劳动"还是"服务"？
杰里米·里夫金确信，劳动（至少是商品形式的劳动）的历史将会终止。由于结构调整和自动化的迅速进行，认为会出现类似于服务业（工业取代了农业，而服务业则在逐渐取代工业）那样的新的经济部门的看法是没有意义的。他指出："未来的唯一新的经济部门是知识经济，它将为未来的自动化新经济开辟道路。这些知识劳动者将来自科学、工程学、管理学、咨询部门、教育部门、销售学、大众传媒和娱乐等领域。他们的实际人数将会不断增加，但同受到新一代有思维能力的机器排斥的劳动者人数相比将仍是极少数。因此，杰里米·里夫金根本不想考虑未来的工作前景问题，而是建议人们考虑未来的没有工作做的形势。
一些人赞成里夫金的这种观点，但更有一些人反对他的这种观点。反对者中主要有55岁的西班牙社会学家曼努埃尔·卡斯特利斯。卡斯特利斯认为，里夫金等人的著作没有为其论点提供任何确凿的证据。他指出，同西欧相反，新经济"在美国和日本已创造了大量的就业机会"，但里夫金等人却没有对这种现象作严肃的分析；他们"丝毫没有提到在远东和东南亚就业人数的剧增"。在卡斯特利斯看来，21世纪将是"信息经济"世纪，在信息技术基础之上对社会和经济进行重新组织，目的就是要实现管理权力下放、劳动个人化和市场个性化。
新技术提供的机会是明显的。专门研究新技术问题的社会学家安妮·德贝尔说："今后，工人将成为工程师，因为他们将越来越经常地操纵那些本身能操纵其它机器的机器。他们将同时负责有关机器的维修保养工作，有时还要接受顾客的订单，并能够设计某些产品。"
微软公司的创办者和总裁比尔·盖茨在其最近出版的一部书中指出："在操作程序中，人仍将占主要地位。建立一条灵活的生产线的前提是要有经过培训的、熟悉情况的和负责任的工人。计算机将很可能会消灭某些职业，但在多数情况下将会是把重复性劳动变成技巧性劳动。"
劳动性质分化
机会明显存在，但风险也是明显存在的。美国麦肯锡公司的著名顾问律师让-玛丽·德卡尔庞特里说："今后人们面临的头号危险是工作极不稳定。"但他并不悲观，他指出："泰勒希望制度由支配人过渡到支配物。今后，情况可能会反过来。虽然劳动在雇主眼中将仍是一种成本，但劳动的不稳定性将占上风。劳动应当被看成是一种投资。但不幸的是将会出现两种重要的情况：一些人的劳动是人们追求的，因为这些人或者能创造真正的增值，或者具备独特的技能；另一些的劳动是人们所不需要的。对于这后一种人来说，除了减少工作时间和转行以外别无其它办法。"
1992年成为克林顿政府成员的罗伯特·赖克是早已看到这种危险的人之一。他早在1988年就说过，知识经济从根本上来说是一种不平等的经济。11年后，他又强调指出了"旧"职业和"新"职业之间的差别。他所说的旧职业是指那些进行重复性劳动和进行批量生产的职业。他估计，用不了10年时间，这类职业中的多数职业就会消失。按照赖克的说法，新经济需要新的职业，即需要能鉴定或解决问题的、能表现出创造性的职业。
受欢迎的职业将是：金融家、法律工作者、顾问律师、工程师、经理、记者、销售、通讯和设计方面的专业人员。赖克指出："从事待遇优厚的新职业需要受过很好的教育，要有能力。从事新职业的人不一定要拥有大学毕业文凭，但至少应上过14年学，即曾从5岁上学到19岁。此外还要结合工作和职业培训度过两三年比较专业的学徒期。"
赖克接着指出："新职业和旧职业的互相分离使第三种职业有了自己的地位。这第三种职业是指一些服务性的职业，如商业、饭店业、医疗业、看护工作和运输工作。这类工作是很多的，但报酬不会很高。信息社会的特点将是社会结构越来越两极分化。在这种分化中，上层和基层将会不断扩大，中层将会缩小。"
中产阶级变化最大
法国前总统弗朗索瓦·密特朗十分信任的顾问雅克·阿塔利指出："中产阶级阵营将会逐渐缩小。但其间一定会发生某种事情，也许会发生一场革命。"
雅克·阿塔利还描绘了一幅令人眼花缭乱的前景："今后，人们将会为工作而支付费用，因为工作将是一种能创造更多价值的活动。但另一方面，人们也会因为娱乐、消费和培训而从广告客户那里得到报酬。这是因为，今后每个人的成功都需取决于大家的成功。因此，接受培训将是一种对集体有益的活动，因此应当得到工资。"
像罗伯特·赖克一样，阿塔利也认为，全球化将会造就三类劳动者。他说："上面是上等阶层，下面是世界无产阶级，中间是依靠自己的特长生活的工薪阶层。而工薪阶层的特长将不断受到冲击，特别是受到潜在移民潮流的冲击。"
为什么说会受到潜在移民潮流的冲击？阿塔利解释说："由于新技术的发展，居住在其居民会讲一种北方国家语言（如英语、法语或西班牙语）的南方国家的高等院校毕业生可以为某个北方国家工作。例如，法国行政管理部门可以把许多工作任务交给摩洛哥或阿尔及利亚的受过高等教育的人去完成。所以，如上所说，中产阶级队伍将会逐渐缩小。"
改变人生方式
社论作者让·布瓦索内预言说："现在人的寿命一般是70万个小时，其中6万个小时用于工作。再过50年，人们很可能每周只工作约30个小时，但可以经常变换工作，工作到70岁。"
这种预言在一些工会人士中产生了反响。法国民主工联总书记坚信说："在人生活动中，工作具有的重要性将会越来越小。同样，在人的一生中，工作时间、培训时间和退休将会彼此交错。人们将会发现，退休人员中接受培训者将会越来越多。"
劳动关系的个人化是否将敲响集体活动的丧钟？法国总工会的二号人物让·克里斯托夫·迪古不这么认为。他说："在信息化社会里，智力和知识是生产效率的源泉。罢工将会采取其它形式。"
虽然工会领导人们在是否应当修改劳动法的问题上都持谨慎态度，但巴黎第二大学法学教授却没有这么谨慎。他说："今后的劳动法应让企业拥有更多的自主权。"国际劳工组织研究中心主任让-米歇尔·塞尔韦既不认为很快会削弱集体谈判，也不认为各国的社会传统会消失。但他对非正式经济的发展感到担忧。他说："在发展中国家，非正式经济约占全国经济的50％。在印度，85％的劳动力人口在非正式经济部门工作。在中国，这种现象还没有占主导地位，但种种迹象表明，这种现象将会发展。"
1998年诺贝尔经济学奖获得者、剑桥大学教授阿马蒂亚·森（Amartya　Sen）也持此看法。他说："非正式经济很可能会进一步发展。它符合经济灵活性的需要，能使难以进入正式经济部门工作的人们找到工作，但不足之处是缺乏社会保障。"