改造工作场所的24种趋势

社会
21、文化多样性：再见，圣诞节？
除了对义务的关注外，工作场所文化多样性的提高很可能使公司里传统的圣诞节晚会成为20世纪的遗迹。
在过去10年，工作场所中员工所代表的宗教信仰和文化的种类显著增加。在美国，现在有超过1500个宗教组织在活动，而教徒的数量每年都在增加。穆斯林就将很快成为美国的第二大宗教群体。
22、家庭和工作的融合：再见，周末？
没人将会期盼周末，因为它们将不复存在。随着更多的人能自己决定在什么时候和什么地点工作，无论是工作日还是工作周都将没有明确的开始和结束。
劳动力短缺的公司将越来越愿意满足员工对更有弹性的工作时间的要求，其证据就是越来越多的公司为员工提供远程办公的便利、弹性工作制和核心工作时间。
家庭和工作的融合也许最终会导致休闲周末的消失。例如，爱打高尔夫球的人可以在周六、周日工作，而在周二、周四休息，以便避开球场上人满为患的日子。
23、每周7天、每天24小时待命的工人将会出现
有些工人将从不休息，或者说，他们采用的是弹性工作时间，他们的工具可以随身携带，因此他们每周7天、每天24小时随时可以为雇主和客户提供服务。
为了在全球化的经济中保持竞争力，公司将会依靠那些愿意而且能够采用弹性工作时间的员工，他们的工作时间将与日趋网络化的永不停顿的市场紧密相关。这些员工能够得心应手地使用包括因特网在内的最新技术。他们的生活和工作在很大程度上依赖于可随身携带的工具，如移动电话、膝上型（或掌上型）电脑以及轻如羽毛的调制解调器。他们可能是精通技术的年轻人，也可能是自计算机产生以来一直关注着其发展的年长者。
24、工作场所的新问题：人际的疏离
公司雇员间的交流将会越来越少。诸如电子邮件和语音邮件等数字媒介通信手段将逐步代替面对面的交流。由此导致的社交技巧的退化也许会妨碍团队解决问题的能力，并影响劳动生产率的提高。
公司将通过进行现场咨询和举行特别安排的社交活动的方法来解决这个问题。在这些社交场合，员工们可以相互认识，彼此了解。
而具有讽刺意义的是，未来的成功企业很可能是那些重新建立起员工与社会联系的企业——而21世纪初残酷的经济竞争所打破的恰恰就是这种联系。（八·完）（王群　译）