改造工作场所的24种趋势

9、急需年龄较大的、曾在某一岗位上长期工作的管理人员
为了安抚公司员工由于裁员和重组而受影响的情绪，公司将寻找那些年纪较大的、曾经长期为一个雇主工作的管理人员。他们可能会被要求制定一些政策来鼓舞员工的士气和增强他们对公司的献身精神，从而提高公司的利润。公司也更有可能选择年龄较大的、技术更精湛的求职者，从而不必再花费巨资开展内部培训计划。一些公司也会重新雇用以前的老员工，通过他们来保持公司的传统。
10、下一个趋势：退休创业者
一大批退休创业者将建立他们自己的公司。他们将提供大量和他们以前为雇主承担的职务有联系的服务。他们也许会雇用其他的退休人员为自己工作，形成主要由老年人组成的"银发企业"。在"银发企业"中，年龄歧视问题将会反过来。一些现在处于少数的年轻雇员将会指责他们年长的同事和上司不公正地对待他们，不给他们同等的机会。
环境
11、美国劳动力的地理分布将发生变化
由于面临着年轻劳动力的不断减少，美国公司将会越来越多地利用以前经常被忽视的位于阳光地带的庞大人力资源。
越来越多的退休人员——他们中的许多人都移居到像佛罗里达州和亚利桑那州等气候温暖宜人的地方——将证明他们是充沛的劳动力资源，特别是对那些寻找懂计算机的雇员的公司来说。（四）