改造工作场所的24种趋势

6、出生率的高峰等于就业机会的猛增
一个新的人口出生高峰期即将来临，这将增加对由雇主提供补贴的儿童保育的需求，并迫使雇主提供这项福利以争取技术熟练的劳动者。
随着X一代安定下来并开始生儿育女，从2000年到2012年每年出生的人数将达430万人，相当于20世纪生育高峰期出生率最高的年份即1957年的出生人数。
7、裁员将培育出青少年企业家
今天的许多青少年和X一代人目睹了他们的父母被公司裁员，他们将对雇用契约抱怀疑态度，并将反抗传统劳动场所的僵化规则。随着越来越多的人自己开办公司，一场革命性的企业运动正在出现。
生育高峰期出生的7000多万人——他们中年龄最大的将在2001年满55岁，正式跨入老年人的行列——会是这些新企业家的最好的顾客。
8、老年保健：公司福利与商业机会
到2020年，每100个处于工作年龄的成年人必须负担27.7个65岁或65岁以上的老人。这个比例仅仅在20年中就上升了28.5％
为了吸引和留住优秀员工，一些公司也许会向员工提供不包括医疗服务的就地老年保健服务。公司员工可以把他们的父母送到公司开设的机构里，就像员工把孩子送到公司的日托中心一样。公司开设这些机构的费用将通过员工生产率的提高和缺勤率的下降来抵偿。
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