改造工作场所的二十四种趋势

3、高技术将缓解劳动力短缺问题
劳动力短缺将不是靠放松移民法规而是靠通过先进技术提高生产率来得到缓解。高技术公司将找到取消对人力需求的办法，就像它们曾经在工厂里使用机器人一样。
机器人的出现已经减少了对装配工人的需求。而诸如语音邮件、个人数字助理器、用于个人电脑及手持电脑的日程安排软件以及语音-文本转换软件等便利手段又淘汰了许多办事员的工作岗位。
类似的技术进步会使某些高技术工作岗位变得过时。比如说，软件也许可以由其他应用软件、而不是程序员来编写。
计算机已经减少了对许多白领管理人员的需求，因为它们能使一个人做两三个人的工作。
4、有学位的女性将打破"玻璃天花板"效应
随着公司越来越难找到合格的人员来担任越来越多的对技能要求很高的职位，有高学历的女性将是这种情况的最大受益者，这最终将导致玻璃天花板效应（指看似无形而实际存在的女性在职业岗位升迁上的限制——本报注）的消失。
在过去20年里，获得4年制大学本科学位的女性人数猛增了44％，而另一方面，1993年以来获得本科学位的男性人数竟下降了6％。随着获得学士学位的男性的减少，作为在这个迅速变化和扩大的经济中的上佳就业人选，女性将更多地进入管理和行政领导层。根据人口普查局的数据，自从1993年以来，在公司主管、行政或经理位置上专职工作的女性人数增加了29％，而男性只增加了19％。
5、不再存在只适合某种性别的工作
工作岗位将不再被分为"男性岗位"和"女性岗位"。随着制造业计算机化程度的提高，通常由男性所占据的岗位的种类将减少。同时，劳工统计局的数据显示，更多的男性将在现在主要以女性就业为主的诸如卫生保健和商业服务等不断扩大的部门中就业。
女性也将在更平等的基础上参与竞争制造业的工作岗位，这些岗位对计算机知识的要求超过了对单纯的体力的要求。职业女性的人数将持续增长，到21世纪中期也许会与男性就业人数持平。（二）