数字人才流失影响各国政府

【美国《外交政策》双月刊10月号文章】题：数字人才流失（作者　莫伊塞斯·纳伊姆）
叶戈尔和米哈伊尔同一年从莫斯科国立大学获得计算机科学学位。今天叶戈尔的年收入是米哈伊尔的15倍。叶戈尔为一家私营因特网公司工作；米哈伊尔"只是"在俄罗斯一个重要的部门负责信息技术，每月大约挣140美元。这是俄罗斯灾难性局面的又一个例子吗？不是。美国财政部，或中央情报局的高级计算机管理人员的年薪大约13万美元，而在私营部门工作的同行年薪平均40多万，还不算认股权。意大利私营部门的信息技术管理人的收入大约是在政府部门工作的同行的8倍，巴西是4倍，墨西哥是3倍
全世界政府部门的工资赶不上私营部门工资的现象由来已久。平均差距约为20％。今天出现的新情况是数字人才流失，即"新经济"中的私营公司对在政府部门工作的信息技术专业人员有强大的吸引力。工资差距很大，许多政府甚至不能竞争到足够的计算机人才。另外，这种技术人员的市场变成全球性的。因此，政府中的计算机专家不仅向私营部门转移，许多人干脆到国外工作。
政府对计算机人才的需求在增加，但是政府的数字人才在流失。在税收方面即将对电子商务实行监督。对银行和其他金融机构的监管将更多地依靠有效使用计算机，处理福利计划和国家安全也是这样。因特网使企业、个人和非政府组织，以及贩毒集团和恐怖分子的能力增强，他们正在提出新的挑战，政府部门若不大大提高技术，是不能对付这些挑战的。
政府也许无力给计算机专业人员提供与私营部门同类人员一样的工资，但需要给一些职位配备尽可能好的人才。那些重要岗位的工资有必要与私营部门的工资接近，从而高于同等或更高级别，以及工龄更长的其他政府雇员的工资。这就需要打破级别与工资紧密相联的原则。
在私营公司的一个个胜利使我们眼花缭乱的时候，重要的是要记住，如果没有一个能胜任的政府，健康的文明社会和有竞争力的企业部门就不能生存。人们往往很容易忘记，没有技术熟练的人员，政府不能制订和执行正确的政策。这意味着政府必须设法堵住数字人才的流失。