全球人才大战硝烟弥漫

【英国《金融时报》8月13日文章】题：为争夺人才而战
原文提要  由于在全球范围内都缺乏信息业的技术人员，这就促使发达国家努力从发展中国家争夺有才干的专业技术工作者。
当日本首相森喜朗本月晚些时候抵达印度访问时，他开始访问的地点不是在首都新德里，而是在位于印度南部的著名的硅谷城市班加罗尔。
他的东道主肯定不希望他仿效新加坡总理。当吴作栋总理今年1月参观班加罗尔的一家著名的软件开发商的工厂时，他邀请工厂的工程技术人员到他的城市国家新加坡去工作。他告诉他们说，已经作好准备为创业者提供几十亿美元的投资资本。
奋起直追
但是，森喜朗丝毫不掩饰他将加入工业化国家试图招募信息工程技术人员的行列，以补充日本国内越来越严重缺乏信息工程方面的熟练技术人员的状况。日本将参加在吸引印度专家方面的竞争，以帮助弥补在熟练工作人员方面大约20万人的缺口，而这一点是使印度感到自豪的原因。但是，同时引起人们担心的是，国际上对这些熟练的技术人员的需求将损害印度要快速发展它自己的软件工业的勃勃雄心。
森喜朗要加入的是一个很长的队伍。新加坡、德国、爱尔兰、韩国和英国今年都向印度派出了招募人才的考察人员。接着还有美国，在它每年发出签证的11.5万人中有一半以上是来自印度的信息技术人员，而到下月它发出的签证数目有可能达到20万人。印度并不是唯一一个被发掘人才以弥补信息技术人员不足的国家。据设在英国的亚历山大·曼公司的总裁乔纳森·赖特说：“这个行业人才紧缺的现象是我在这个行业16年来从来没有预见到的。”
美国公司的猎头也已经把目光转向墨西哥、巴西和阿根廷。远东是另一个可以招募人才资源的宝库，菲律宾是最近加入这一行列的一个国家。欧洲人，以及像后来进入印度市场的日本人都已经转向东欧和前苏联、以色列和南非，以便寻求熟练的信息技术人才。
短缺严重
从目前全球在这方面人才缺乏的情况来看，（估计美国市场上缺85万人，西欧缺60万人）已经产生了各种不同的效果。在像南非这样的一些国家，结果是单方面的人才缺乏，这是因为政局不稳造成的。受过良好教育的白人青年在就业方面受到来自在南非占大多数的黑人的激烈竞争，他们很容易就会被国外的高薪所吸引。
但是，像巴西这样的一些国家看到的是与人才流失相反的情况：有聪明才智的年轻电脑工程师正在从美国返回国内，创办自己的因特网公司。尽管一些工业化国家能够依据短期合同从其他国家吸引人才，但是，往往很难使他们长期留下来。困难之一是现有的签证制度十分严格，而且手续十分繁琐——特别对那些来自印度、巴基斯坦、俄罗斯和乌克兰等国家的人员。
日本只是最近才谋求放宽这方面限制的国家。印度一家从事软件和信息服务行业的公司总裁梅赫塔说：“日本人已经认识到，美国人通过同印度合作已经在竞争力方面处于优势地位，现在他们也希望加入这一竞争行列。”这家公司在设法了解国际市场的需求，以及掌握印度现有的技术人才资源方面已经走在前面。
到去年年底，印度在信息产业方面的雇员有28万人。但是，这个行业的产出现在每18个月就增加一倍。据政府的一个工作小组估计，印度国内今年对软件专业人员的需求是18万人，而它所能提供的人数最多只有12万人。但是，据这家软件公司估计，在今后5年内，印度每年考虑到国外工作的软件技术人员约有10万人。
人才回流
另一个大量需要信息产业技术人员（特别是来自美国的技术人员）的国家是墨西哥。越来越多的大学毕业生正在被美国公司直接从墨西哥的高等学校招聘到美国去工作。尽管许诺给他们的工资比他们在墨西哥得到的工资要高，但是，在美国的公司里，熟练的墨西哥技术人员的薪金比美国的大学毕业生的薪金可能要低好多。
墨西哥的许多搞因特网和软件的企业家都是在美国的高级商业院校拿到工商管理硕士学位的，但是，他们拒绝接受美国信息产业公司的聘用而回国工作。巴西也因为这一行业的迅速发展而预见到许多这类技术人员会回国工作。大批具有聪明才智和怀有雄心壮志的巴西年轻人在过去的10年中一般是想在美国寻求发展机会，因为当时他们自己国家的经济总是一个危机接着一个危机。
因特网使他们有理由回国工作。一位在美国工作的巴西人若泽·克里斯蒂亚诺说：“我认识的许多在美国工作的巴西人希望回国发展，但是他们还没有找到合适的机会。”他与三位在美国工作时相识的朋友已经在圣保罗设立了一家医疗保健网站。