招聘人才各显神通

【德国《焦点》周刊7月31日一期文章】题：信息技术领域的企业以奇特的方式招聘专业人才
计算机专家短缺迫使信息技术领域的企业采取越来越奇特的招聘方式。A  Priori人事咨询公司的罗尔夫·朔伊滕说，市场已被一扫而光，通常通过劳工局和在报纸上登广告的招聘途径早已不管用了。
据联邦教育部估算，目前德国信息技术领域缺乏约10万名专业人才。联邦总理施罗德发起的绿卡攻势预计只能解决部分问题。根据施罗德的建议，以后将有2万名外国计算机专家可以有期限地在德国信息技术公司里工作。但迄今为止只有来自东欧国家和印度的4000份申请。
延斯·马克这位因特网公司马克公司的首脑最近让人在汉堡机场分发小绿卡。两位装扮成印度人的模特儿用“马克共和国”的工作许可进行引诱。发起这一创议的延斯·马克相信，谁想找到好的工作人员，他就得别出心裁。这位“共和国”的首脑说，通过假印度人在机场进行的引诱活动，他收到了几十份很有希望的申请。
一位客人在汉堡好美食者的会面地点“巴黎咖啡”的食谱上偶然发现一则怪诞不经的招聘广告：“亲爱的编程人员，我们想向您谋求当雇主的职位。”作为对求职成功的酬报，这位未来的公司首脑许诺提供供10人享用的客餐。
现在不仅仅因特网公司在进行人才争夺战。甚至连有名望的企业咨询公司也在用慷慨大方的额外待遇招聘高水平的新生力量。麦肯锡公司送有天赋的年轻人到地中海乘帆船，或邀请他们到意大利的一个城堡相会。慕尼黑的企业咨询公司罗兰·贝格尔合伙有限公司则把有天赋的年轻人邀请到瑞士的豪华旅馆里面谈。
追求新生力量往往在校园里已经开始。慕尼黑的软件公司NSE愿向有天赋的信息专业大学生每月提供高达800马克的贷款。接受贷款的学生毕业后到公司工作，所欠的债务就一笔勾销。尽管有可获利的报价，但感兴趣的人不多。因为好学生在上大学期间已经得到许多报价，他们不想被拴住。