日企业关注职工心理健康

【日本《朝日新闻》6月21日报道】题：企业也开始关心“心理健康”问题
企业重组、成就主义、信息技术革命……。对于受到这些各种各样压力的现代劳动者的心理健康问题，用人单位究竟采取什么样的对策呢？与注重身体健康相比，似乎可以说人们对心理健康问题考虑得还不够。不过，目前已经出现了开始关心这个问题的征兆，如劳动省本月举行了研讨会，拟就了有关心理健康问题的报告。在社会上也可以听到要实施危机管理的呼声，他们认为：“职工打不起精神会导致生产效率下降。过度疲劳会导致发生事故

这是一个18平方米左右的房间，墙上贴的是浅粉色的壁纸，还挂着色调柔和的风景画。这是凸版印刷公司去年11月在东京总公司设立的洽谈室，公司员工可以在这里与心理医生面对面谈心。
首先，从工作岗位随机抽调了210名职工，就对工作岗位的满意程度和身心健康等进行了测试，并要求其中的140名职工进行面对面谈心，每次谈心为50分钟。谈心的目的不是刺探其内心深处的秘密，而是为了解决身边的问题。例如，当与同孩子关系不好的职工谈心时，帮助他们制定与孩子谈话的目标，谈话时间每天大约15分钟。如果与因人际关系紧张而烦恼的人谈心时，则尝试对他进行训练，使其能够很好地坚持自己的主张。
聘用公司以外的人当心理医生，他们承诺不向公司泄露谈心的内容。
65％谈过心的人对面对面谈心这种方式给予积极的评价，他们认为：“以往很少有机会向别人透露自己的心情，能够面对面谈心很好。通过谈心，心情舒畅了。”据说公司方面也很重视“员工的心理健康”问题，因为公司业务繁忙，还要经常加班，有时甚至工作要延至深夜。
三和银行在40年前就在该银行内开设了面谈中心。该中心以30岁至35岁的员工为对象，对他们进行健康管理教育，并就心理健康问题进行测验。其测验结果当然只告诉测试者本人。该银行还为新任分行行长举办管理职务的研修班，进行有关心理健康问题的学习。
东京健康管理中心埋忠洋一所长说：“管理者的责任之一就是，当发现属下的某种征兆时，就应该了解这是否是一种信号，并在发病之前采取对策。”