哪一种老板得高分

【英国《金融时报》１月２８日报道】不称职的老板是什么样的？据英国行
业协会今天发表的研究报告说，武断、死板以及“对激发热情怀有恐惧”是这类
老板最明显的三个特征。
这项研究对１０００名雇员进行了调查，结果发现，员工们认为，信任雇员
、在监督尽可能少的条件下放手让他们做事情以及积极调动员工的首创精神是老
板最受人赞赏的品质。这三项品质的排名位于“能给予属下指导”或“敢于拍板
”这类品质的前面。
行业协会说，认为老板的主要作用是严密监督他（她）的下属的看法已经过
时，这种看法不受人欢迎并且最终会对员工的创造力起反作用。
研究发现，在被雇员们认定具有真正领导才能的人当中，８０％以上的人并
未掌握正式的权力。
行业协会的咨询顾问马亨·坦波说：“太多的老板至今仍要求他们的下属唯
命是从，他们也许会有意识地阻碍雇员的发展，因为他们既害怕失去在雇员中的
权威和地位，同时在私下里他们又对自己的能力没有信心。”
坦波先生指出，在一些管理方式较为传统的公司，人们对管理人员应当与工
人携手并进、集思广益以实现共同目标的思想仍有很大抵触。
“工作中自主权太少会给工人带来压力、挫折感和浪费管理层的时间。如同
一罐可乐需要开启才能放出泡沫一样，工人也需要被授予权力以展示他们的创造
力和热情。”