面向２１世纪的西班牙军队

【《西班牙防务杂志》９月号文章】题：面向２１世纪的武装力量模式（作者　西班牙招兵和军事教育局长埃斯特万）　
　我们的武装力量正处在历史性的时期，原因有很多，其中之一，也许最重要的是，由于首相在就职讲话中承诺开始军队全面职业化进程。　
　在面向２１世纪的社会中，除了职业化军队外是否可能有其他类型的军队，回答是否定的。不可能想象有其他模式。职业化军队模式得到大多数人支持，但是问题是如何实现。　
　此外，这一模式超脱了“服兵役或不服兵役”这一简单争论。从８０年代起，特别是从波斯湾战争以来，靠征兵的军队已不行了，应当忘记义务兵役制。这种新式军队在日益向世界开放的西班牙的轮廓是：　
　·一支职业化的、现役军人人数更少的军队。　
　·多数士兵同武装力量的职业关系是非长期性的，因为这类军队的性质在全世界均是如此。　
　·现役军人按照新的组织文化框架管理，这种新文化更看重质量而不是数量，甚至可能善于估价将进行的经济努力的收益。　
　·士兵更有能动性、更有献身精神和更加专业化。　
　·更精良的技术装备，这就要增加预算拨款，并在人力、技术手段和基础设施投资方面收到比现行模式更大的收益。　
　另外，按军种分，全面职业化程度高的是空军（拥有１．８万名士兵）和海军（２．２万名士兵）。也就是说，要优先考虑的问题是陆军，陆军需要一批专业化程度更高的士兵（约８万人）。　
　我们需要的士兵要具备两点：既是战斗员又是专业技术员。我们将如何选拔？主要考虑１８岁到２６岁的申请者的成绩和能力。军队每年将公布一次招兵名额。选拔进程全年进行，定期送入选者进培训中心受训三四个月。　
　从应征入伍到在武装力量服役终结，这一新职业是分级进行的，其主要特点是：　
　·这是敞开的职业。士兵有时可以在武装力量继续干，一直干到退役年龄，可以在军队晋升或复原当一名熟练工人。然而，根据任务，仅有一部分现役军人将同武装力量保持长期关系，直到退役年龄，以确保组织和基本职能的适当连贯性。　
　·最初的服役将为期３年，现有专业将扩大，甚至可以更换专业，如果有位子。　
　·有新的职业和可能有新的军衔。　
　·有空缺时将根据功绩和能力晋升。　
　此外，我们期望这些职业兵受到越来越好的培训。无疑，新的模式意味着一种新的挑战，但无论如何，武装力量的职业化是绝对不可逆转的。