东欧女性在寻找自身价值

【美国《基督教科学箴言报》８月８日文章】题：东欧妇女为争得更好的就业机会而奋斗
随着东欧国家实行行业私有化和建立新的市场经济，对劳动力的需求和就业竞争发生了变化。经济生存变得非常具有挑战性。女人似乎成了失败者。
东欧妇女得出的结论是：现在她们有政治自由，她们必须像争取政治自由那样努力争取经济自由和就业机会。她们的工作生活发生了很大变化。
即使妇女能争取到工作，对她们来说失业和贫穷问题也是严峻的。例如：在乌克兰，失业者中８０％是女人；在俄罗斯，７５％是女人。
可以提供的就业机会多在贸易、旅游、信息、金融和社会服务业——所有这些行业都需要新的培训，东欧妇女没有接受过这些培训，获得就业机会也不如男人容易。
女人们知道她们与男人同工不同酬。在俄罗斯，１９８９年女职工的工资是男职工的７０％，两年前女职工的工资降到只有男职工的４０％。女人常常不得不比男人提前退休，而且一直从事固定低收入的工作。在捷克共和国，劳动法规定女性５７岁退休，比男人早５年。
即使在社会和经济障碍如此之多的情况下，东欧的妇女出路之一是自己开业，摆脱男人的歧视。即便如此问题也很多，例如如何取得贷款，这是最大的挑战。
为了自己当老板，一些妇女要在家里制造手工艺品或在城市街头卖水果和鲜花。有更多资金的妇女会到邻近的国家购买她们那里没有的商品，然后带回到国内市场出售。
还有一些妇女像莲卡·帕维尔科娃一样开公司。莲卡在她的语言服务公司发展到拥有７个专职雇员和２００个自由职业翻译时，向妈妈借了１２００美元购买了设备，然后开设了门市部，配备了电脑、传真和电话。她的公司现在为９０多个公司提供翻译服务。
塞尔维亚公民联盟主席万韦斯娜·佩希奇说：“我们不能等别人为我们争取，我们必须自己为自己努力。”
在摩尔多瓦，拥有２７个分会的全国妇女联合会向新的女企业家提供资金援助和技术支持。在所有的东欧国家中，妇女正在设法参加政治进程，以便改变工作单位和其它地方的一些歧视妇女的规定。
捷克共和国的妇女在议会中占据１５％的席位，是最成功的。在立陶宛，一个强大的妇女政党正在崛起，妇女在立陶宛议会中只占据７％的席位。
除积极参政外，一些妇女还在为促进妇女利益和帮助她们进步而工作。其中之一是克莱利亚·巴尔塔，她在波黑战争之后放弃水文地质工程师的工作，开始为一家出版妇女商业杂志的公司工作。她一直在鼓励波黑妇女团结起来在新社会中立足。她说：“我想让妇女意识到她们有可能在商业和经济中起领导作用，而不是只跟在后面跑。”