西班牙的临时工公司

【西班牙《论坛》杂志６月１６日一期报道】题：临时工公司为一大批青年打开劳动市场大门
１９９６年共有４３．７万人同临时工公司签约，有些甚至不止一次，因此最后签约人数逐渐增加到了５５．７万。
数字表明，临时工公司今天已成为人们谋职的一个可靠途径。尽管临时工的工作时间不长，平均为２—３个月，同时得到的薪水也不高，但是，它将为我们打开劳动市场的大门，由于所取得的工作经验和所得到的培训而将丰富我们的履历。
临时工公司将把求职人员的履历如实介绍给劳动市场，努力为求职者推荐工作，临时工公司以此来取得报酬，一般代理费是合同中确定的工资的２０％到３０％，但这不是一种法定报酬，而是用户向临时工公司支付的劳务费。
为求职，最好多找几家临时工公司作比较，直到满意为止，包括所推荐的工作和培训等情况。临时工公司将负责保管个人的档案材料，以备某个用人公司之需。为此，求职者应同临时工公司签署一个临时性的劳动契约，而临时工公司根据用人单位的要求将签署一个商业性合同。
劳工法不允许临时工公司把本公司受理的求职者转让给别的临时工公司。法律还规定，用人公司不准撤换正在进行罢工的职工。总之，如有违背上述规定签约的，则被视为非法。
１９９８年，求职者将能得到合同调剂的８０％报酬，到１９９９年将增加到９０％，２０００年达到１００％，这很大程度上意味着工资的改善。
据临时工公司负责人说，一般是通过签署合同来分配工作，尽管因工作经常不稳定而发生变动，然而在合同中有明确的规定，现已提出要给予保证金来监督执行，据认为这是避免非法竞争和阻碍执行合同的唯一办法。
合同将是执行劳工改革中一个步骤的起点，劳工改革法中规定要立即建立一个由政府、企业和社会中介机构组成的三方组织，以分析和改善临时工公司的工作，特别是有关劳工的工作条件。同时，还规定，凡临时工公司决定使用的谋职人员应采取一系列防备措施，以保证尊重他们的权利。首先，应保证这是一家合法的企业。劳工法规章要求每家临时工公司，无论是它的宣传广告还是工作指南，都应表明它的临时工公司的营业执照的注册登记号码。其次，应很好保存合同复印本，如担心不能按劳取酬或工作中存在危险，那么，最好的办法是加入工会。应该考虑到，在正式开始工作前，用人单位有义务告知工作所能带来的风险和保护预防措施。
临时工公司将帮助求职者了解有哪些需要用人的单位，当需要用人时就可进行推荐，这种可能性并非遥远，因为目前每４个就业者中就有１个是通过临时工公司最终找到工作而进入用人单位的。