欧洲商界女性（四）

科恩—费里（卡雷—奥尔班）国际有限公司合伙人希拉里·西尔斯：“并非所有的合伙人都平等”
希拉里·西尔斯如愿以偿当上了物色管理人员的公司科恩—费里（卡雷—奥尔班）国际有限公司的合伙人。这个４９岁的专门物色高级领导人材的人却对公司上层的看法感到失望。虽然经理物色工作被看作适合女性干，但是在公司１７０位合伙人中只有２１位是女性。那些确实已经打入核心的妇女不一定能和男同事发挥同样的影响力。
西尔斯说，英国的女经理被男性占主导地位的社会准则压得喘不过气来。广织关系网是物色高级领导人材的行业人员赖以生存的命根子，但是女性在这方面却受到限制，因为许多俱乐部至今仍然不对她们开放。这对一个身处经理物色公司的人非常不利，因为在这种公司，提高地位的关键是带来新业务。西尔斯说，结果，妇女经常不能在公司参与决定战略方针和管理方式。
为达到今日的成就，西尔斯不得不全神贯注地盯住目标，同时在个人生活上有所牺牲。１９８１年当她认识到妇女的局限性后她退出了广告业，进入了经理物色行业，在这过程中她还去上学拿了个工商管理硕士学位。她一天工作１２小时，晚上出去编织关系网，终于完成了公司的营业额指标。西尔斯回忆说：“我有一个目标：成为合伙人。”她成了公司的第４１位合伙人。
１９９０年有人要求她主持筹建主管协会伦敦中部分会，这是一个公司董事的行业协会。她组建了这个会员人数达５０００名的组织，但是却沮丧地发现，这其中只有７％是妇女，她作为会长是唯一列席董事会议的女性。当她任职５年后离开协会时，没有人给她打电话。她遗憾地说：“我是一个摆设。”（四）