柔情的硅谷女人（中）

除了受过相当多的教育之外，这些女性还有哪些共同点呢？她们的父母往往都为她们树立了企业家的风范并且通常让她们承担许多责任。年销售额达到１．５６亿美元的梅里克斯公司的创建者德博拉·科尔马过去曾照顾她因患先天脊柱裂而重度残废的弟弟。作为６个兄弟姐妹中的老大，她懂得了配合与竞争。
这些女性是否牺牲了家庭生活呢？大多数成功者都有所牺牲，这些女性当然也不得不委曲求全。交叉路（Ｃｒｏｓｓｒｏａｄｓ）软件公司的创建者卡特里娜·加尼特带着两岁的女儿到欧洲出差。孩子太小，从这种旅行中学不到什么，但她至少可以更多地了解自己的母亲。
年销售额达３５００万美元的艾德温特软件公司的董事长斯特凡尼·迪马尔科在１９９５年举行产品巡回展时不得不把丈夫和年幼的儿子留在家里。那次旅行途经３５个城市，历时３个星期——而她当时还怀着７个月的身孕——这使她备感疲劳。现在她大多数时候都在下午６点钟离开办公室。在把两个孩子打发上床以后，她又开始在家里处理公司的工作。
对这些妇女来说，３个月的产假是不存在的。金软件公司的创建人之一苏珊·布坎南的两个孩子出生时，每次她都只休息了一天。她回忆说：“我觉得自己把应该优先处理的事情全都弄颠倒了；但那时我们正在创建一家公司。”
在尽力维持事业、家庭和社会责任三者平衡的同时，这些女性往往还对与她们处境相同的雇员给予同情。所以，老板是女性的公司比一般的美国公司更有可能提供灵活的日程安排和其它一些特殊待遇，以便职员兼顾家庭和工作。
苏珊·拉默斯把自己创办的海德伯恩交互软件公司设在距儿子的学校仅５分钟路程的地方，这样她就不会错过感恩节聚会和学校戏剧演出这类活动了。她在办公室外边为自己的孩子和雇员的孩子设置了一个玩具箱，人们经常可以见到这些孩子在公司西雅图办事处的大厅里玩耍。
硅谷对于男性和女性来说是完全平等的赛场吗？并不是。然而，在与我们交谈过的女性中，没有人觉得自己被这种老派的思想所束缚。她们并没有四处挑衅，也不想改变这个世界。她们希望在生活和事业上取得成功，并且幸运地从事了一项能够令她们实现这些愿望的行业。（中）